现在大单位招聘，为了节约成本，都会有个筛选简历的过程。先说说找人多的单位。

我知道有个很一般的单位，招聘800人，因为条件宽泛，收到的简历有2～3万份（两年前，可能只有5000份）。如果都通知笔试，连场地都不够，更别说要拉动高铁，公交，住宿吃饭的GDP了。也怕人群聚集，有点啥事。

所以，都会筛选简历。一般会刷到3000份，按照1：3～4比例通知参加考试。

刷简历的人，一般是单位最低级的职员，甚至临时工。领导吩咐几条原则，比如专业（有时候很小众也会特别照顾），学校，性别（实话实说），籍贯。然后，就开始搞。

专升本的，基本刷掉。学校大致也会参考选调范围。男女比例会控制。太远的，甚至以前有出过事的省份也会刷掉。当然，需要照顾的，或者临时工看着顺眼的，可能也过了。

刷简历过程，其实很随意的。当然，从前（2年）报名的人不多，几乎不刷的。