“都是管不住下半身惹的祸！”江苏一男子，一个月工资不到两万元，趁着上班的午休时间去嫖娼，直接被警察当场抓捕，公司按照严重违反公司规章制度与男子解约，但男子却辩称事情发生在下班后，将公司告上法庭，要求索赔76000元，法院的判决大快人心！ “嫖娼？公司开除！天经地义！” “下班时间的事儿，公司管得着吗？” 在互联网的各个角落，类似的争论从未停歇，最近，两起因为员工嫖娼被公司开除的案例，再次将这个话题推上了风口浪尖。 江苏的萧封，在一家公司拿着近两万的月薪，原本平静的生活却因为一次“放纵”彻底改变。 2023年2月的一天中午，萧封在酒店房间内嫖娼，被公安机关当场抓获，并处以行政拘留十日的处罚。 消息传回公司，立刻引起轩然大波，公司以萧封严重违反公司规章制度为由，毫不犹豫地与其解除了劳动合同。 无独有偶，在另一家航空配套公司工作的石某也遭遇了同样的境遇，高薪、稳定的工作，因为一次嫖娼行为毁于一旦。 尽管因为疫情原因，石某并未被实际送往拘留所执行拘留，但公司得知此事后，还是做出了开除的决定。 两起案例，两个被贴上“嫖娼”标签的员工，都在为自己的行为付出了沉重的代价。 但争议也随之而来：公司是否有权因为员工的个人行为而将其开除？这条界限究竟应该划在哪里？ 法律的天平，肯定是倾向了道德的一方。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 在萧封和石某的案件中，双方签订的劳动合同以及公司制定的《员工手册》、《奖惩条例》等规章制度中，都明确规定了“员工违反国家法律法规，受到行政处罚，公司可以解除劳动合同”的条款。 法院在审理后认为，公司在制定规章制度时，履行了民主程序，内容合法合理，可以作为解除劳动合同的依据。 “公司有公司的规矩，我们也不能说什么，但是……” 尽管法院做出了有利于公司的判决，但不少网友在“公司开除嫖娼员工”这件事上，仍然表达了不同的看法。 有人认为，萧封和石某的行为虽然不妥，但毕竟是发生在下班时间，属于个人私生活范畴，公司不应该干涉。 也有人指出，公司作为社会组织，有责任维护社会公序良俗，员工的违法行为，即使没有对公司造成直接的经济损失，也会损害公司的声誉和形象。 更有人犀利地指出，员工手册里那么多规定，有多少人真的认真看过？又有多少条款，在实际执行中会被“选择性忽略”？ 红灯区与办公室之间，那条看不见的线，究竟应该如何划定？ 这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎道德、社会责任以及企业管理的复杂议题。 对于企业而言，制定规章制度时，应该更加注重合理性和可操作性，明确界定员工行为与公司利益之间的关联性，避免“一刀切”式的粗暴管理，也要避免陷入“法无禁止即可为”的误区。 对于员工来说，遵守法律法规是底线，也是红线，任何时候都不应该触碰，职场和生活，从来都不是割裂的两个世界，你在红灯区做出的选择，最终也会投射到你的办公室里。 也许，在未来的某一天，当我们再次讨论起这个话题的时候，不再是争论对错，而是能够更加理性、平和地探讨，如何构建一个更加和谐、健康的职场生态！ 对此，你们怎么看呢？[心] 信息来源：中午嫖娼被抓，公司开人，员工辩称事情发生在下班后，和工作无关，法院：公司系合法解除，无需支付赔偿金--2024-10-21--半岛网