体制内公平性很高 我的观察，体制内发展好的，绝大部分是和个人素质匹配的。 因为每一级有每一级不同的承重。没那个肩膀，岗位的重量自然就把他压垮了。 当然，组织也不会拿事业开玩笑，逐级培养的机制也很科学。在低一级的岗位，把10斤的担子挑好了，才有机会考虑让他挑20斤的担子。 当然，中国血缘和人情社会的现实，暂时不能完全杜绝伯乐相驴🫏，草包上位的情况。也不能杜绝同等能力，有关系升迁快的现象。 但真是草包，也只能干一些“位尊而任小”的岗位，不会让他干承重的要害岗位。有糜饷的危害，少偾事的风险。这些都需要靠深化改革逐步解决。 @禾麦文化 #公务员##体制内#