我发现，退休人员工龄的计算方法，五花八门，把我了解的，做个小总结： 1、某女，21岁本科毕业直接工作，55岁退休，34年工龄，四年大学不计工龄。 2、某女，21岁本科后读研，研究生24岁毕业分配到公司，55岁退休，31年工龄，本研七年的教育经历不计工龄。 3、某男，16岁初中毕业，未能考入高中，被上海大企业技校招入，18岁毕业，60岁退休，42年工龄。 4、某女，本市某球市级队专业运动员，退役后推送进大学，毕业后进入公司。16岁正式进球队，55岁退休，工龄39年，球队时间计工龄。 5、某男，22岁本科毕业后，到分配的单位上班半个月后，接某高校通知补录取为研究生，研究生25岁毕业后分配至公司，61岁退休（延迟一年），工龄36年，本硕均不计入工龄。 6、某男，本科21岁毕业分配到家乡工作10多年，后考入上海某高校研究生，学制三年，60岁退休，工龄39年，读研三年计作工龄。 7、某女，城市户口，高中毕业17岁，下放农村，77年考入高校；我们同一办公室，评上副教授后，转另一城市高校，60退休，工龄43年，下放农村的时间计入工龄。 8、某男，农村户口，高中毕业回乡，后推荐上大学，学时三年。60退休，他的具体工龄我不知道，但记得他在办公室吐槽过，他的回乡时间，不计工龄。 9、据说，当兵入伍的，退休工龄从入伍时计算，但我只遇到过一位负责部门总务的退伍同事，遗憾他未到退休，就因病离世。这类工龄如何计算，我不了解。 以上8位，除了第6位是我亲戚，其他都是我同办公室曾经的同事，目前单从工龄计算来看，读书时间越长，工龄越短，退休工资越吃亏。 这样的政策，真不知道鼓励的是什么。