为什么体制内的人都告诉体制外的人里面不好？ 体制内不好？ 这几乎是所有体制内人士的口头禅。 你在地铁上，在饭局上，甚至在厕所里都能听到类似的抱怨：工资低、压力大、晋升难、规矩多……仿佛体制内就是一个巨大的围城，里面的人想出来，外面的人想进去。 但奇怪的是，尽管体制内的人把“不好”两个字都快刻在脑门上了，体制外的朋友们却依然对它趋之若鹜。 这到底是为什么呢？ 最近跟一位在互联网大厂工作的朋友聊天，他就吐槽说，现在互联网行业“卷”得厉害，35岁危机像达摩克利斯之剑一样悬在头上。 他羡慕体制内的稳定，觉得旱涝保收，不用担心中年失业。 我笑着反问他：“你看我像旱涝保收的样子吗？” 他愣了一下，然后我们俩都笑了。 其实，体制内人士对体制外的抱怨，很多时候是一种复杂的心理机制在作祟。 首先是心理补偿。 人总是倾向于放大自己的付出和牺牲，以获得心理平衡。 体制内工作虽然稳定，但晋升通道狭窄，竞争压力并不小。 很多人为了在体制内生存和发展，不得不付出巨大的努力，牺牲大量的个人时间和精力。 抱怨体制不好，其实是在变相地肯定自己的价值，寻求一种心理补偿。 就像一个买了高价包包的人，嘴上说着“太贵了，肉疼”，心里却暗爽不已。 其次是炫耀。 “凡尔赛文学”的精髓就在于“低调”地炫耀。 体制内人士抱怨体制不好，有时也带着一丝炫耀的意味。 他们想表达的是：“我虽然身处体制内，承受着各种压力和限制，但我依然能够胜任这份工作，这说明我的能力很强。” 这种炫耀并非恶意，而是一种潜意识的自我肯定。 就像一个钓鱼爱好者，总是抱怨钓鱼太辛苦，太费时间，但每次钓到一条大鱼，都会迫不及待地拍照发朋友圈。 还有一种可能是劝退。 体制内竞争激烈，资源有限，每个人都希望减少竞争对手。 通过抱怨体制不好，可以打消一些人进入体制的念头，从而降低自己的竞争压力。 这就像一群猴子抢桃子，一只猴子故意说桃子酸，想让其他猴子放弃竞争，自己独享美味。 当然，体制内人士的抱怨也并非完全是心理作用。 体制内确实存在一些问题，比如官僚主义、形式主义、人浮于事等等。 这些问题的存在，也加剧了体制内人士的焦虑和不满。 前段时间，一位在基层工作的网友给我留言，说他每天都要填写各种表格，写各种汇报材料，真正用来服务群众的时间却少得可怜。 他感觉自己就像一台机器，每天重复着机械的工作，看不到希望，也找不到价值。 然而，尽管体制内人士抱怨不断，体制外的人依然对它充满向往。 这反映了社会深层次的焦虑和对现状的不满足。 在经济下行压力加大的背景下，稳定成为了一种稀缺资源。 体制内的“铁饭碗”虽然不如以往那么光鲜亮丽，但依然是很多人眼中的“避风港”。 尤其是在疫情冲击下，很多行业受到重创，失业风险增加，更多人开始渴望体制内的稳定和保障。 一位在私企工作的朋友告诉我，他最近正在准备公务员考试。 他说，私企的工资虽然高，但压力太大，而且随时可能被裁员。 他希望能够进入体制内，获得一份稳定的工作，过上安稳的生活。 所以，体制内人士的抱怨和体制外人士的渴望，其实构成了一个有趣的悖论。 这背后，既有个人心理层面的因素，也有社会现实层面的原因。 与其说是体制内不好，不如说是社会对现状的不满足。 人们渴望稳定，渴望保障，渴望一个可以预见的未来。 而体制，恰好能够提供这种安全感，尽管它也伴随着各种各样的问题和挑战。 最终，每个人都要根据自己的情况做出选择，没有绝对的好与坏，只有适合与不适合。