这篇笔记写给正在职场上班的你， 现在的就业环境，很多公司为了所谓的降本增效在裁员的时候专门裁应届毕业生。说来真的很残酷， 刚毕业的大学生正是需要积累工作经验的时候， 勤勤恳恳通过了公司的试用期， 却在转正之前被告知辞退…… 刚毕业找工作的时候我用了两三个月就找到了喜欢的工作， 其实当时我很迷茫，还好我找到了一家比较大型的公司，面试成功了，后来进去公司上班，那会儿我觉得找工作真的太简单了 直到现在， 我才发现普通人想要在大城市立足是一件多么困难的事情。无论各行各业想要稳定长久干下去真的太难了。 正在公司上班的你，我建议你以下几点： 1️⃣不要主动提离职 现在很多公司为了降本增效，会把一个在公司的老员工调岗降薪了。分享一个案例，这件事情虽然不是发生在我身上，但是发生在身边，事情大概是这样的： 公司提出把你调岗，员工表示过调岗可以， 但是降薪不同意。企业根本不管员工的感受， 直接在发工资时把员工的底薪降低。员工找公司理论也没有得到一个具体的解释， 又不敢轻易提离职， 因为提了公司就会说是你主动离职的， 公司不承担任何后果。 所以我想说， 遇到这种情况大家千万不要主动提离职， 如果实在想离职， 那就走之前收集各种对自己有利的证据。聊天记录、工资流水等等都要保存下来。 2️⃣多熟悉劳动法 为什么公司喜欢裁应届毕业生呢? 那是因为裁应届毕业生的成·本低。 裁员时需要提前通知员工， 然后如果该员工在公司干满一年就要再多补给员工一个月的工资， 若是未满一年， 达到六个月就按一年算， 不满六个月按半年算。因此， 对于企业来说， 刚毕业的大学生成为了裁员的对象。很多大学生6月毕业， 7月入职， 8月被裁都再常见不过了。 现在不光是普通人想要稳定不容易， 各行各业的老板也赚不到钱， 所以大批量裁员。如果你现在有一份月薪四五千的工作， 那真的已经很幸福了， 空闲时可以琢磨一下副业， 这样就不会焦LV了。以上， 希望有用。 我是职场人小欣💕，我会持续分享 我的职场干货｜职场经验｜生活记录 谢谢您的关注！愿你在职场上蓬勃生辉✨