30岁上下前些年进入IBD的牛马们，一般都是学历很高的做题家选手。其实30岁左右，在投行年景好的时候是可以做现场负责人的，核心是一个好用的高级工具人。 对于不想创业的纯打工人。打工分2种。 如果工作能出结果，就努力追结果；如果不能出结果，那就努力让整个工作的过程都饱满丝滑，付出饱满的努力。 somehow其实后者也挺好的。 但都做投行这么苦的工作了，都做了这么多年了，一定是想追求出结果的。 这种工作都是用结果说话的。 什么是结果，对于投行来说，发了拿了钱，分了。就是结果。KPI核心就只有一个。 但这件事情，出结果好难，不是领导不行，不是公司不行，不是这些内部的卡点不行。做的方案再多，做的努力再多，没有结果就很无力，这和其他的工作是不一样的。 高学历的牛马们，一开始容易有的毛病是自视过高。其实在一个既定的规则和游戏制度里，要学会自视过低，公司和平台是重要的，其实把姿态放低去工作的人能量很高。工具人的自我修养是不太看重领导的夸奖or辱骂。工作中的交换，领导愿不愿意保护，给不给好处，从来不来自于什么学历知识人品的尊重啥的，来自于之间的价值匹配，是否有用，是否卡上了需求点。 越来越多的朋友们打算开启人生新阶段了。 天下没有不散的宴席。 精英叙事不是唯一的叙事方式。 大家的心理预期更低了。 大家的心理预期更丰富了。 目标是变换的。 时刻准备迎接下一阶段。