看着女同事从他身边走过，周浩忍不住心猿乱马起来，他单身多年，但也有需求需要解决，在经过激烈的心理斗争后，他最终没有控制住自己，与一名女子相约，中午下班以后，在酒店见面。然而，二人正在发生关系的过程中，门却突然被打开。 2年以前，周浩经过自己的努力，入职了江苏盐城当地的一家公司。他的工资很高，仅仅每个月的基础薪资，就高达16000余元。 第一份劳动合同，双方签订了3年，此时正是他履行合同的第二年。 如果没有这次意外，以他的工作能力，公司肯定会续签合同，再不济，纵使不再续签，也可以获得赔偿，但偏偏，发生了这件事。 周浩虽然已经工作几年，但因为性格的原因，一直没有女朋友。 当天上午，周浩按例来到公司上班时，女同事那婀娜多姿的身影，让周浩忍不住浮想翩翩起来。 他联系了之前在网络上添加的女子，询问12点以后是否有时间。 在得到肯定的答复以后，周浩等着一下班，饭都没来得及吃，就来到酒店，与女子发生了不正当交易。 然而，就在这个过程中，警方突然收到了某群众的举报，将周浩与女子抓获归案，并分别对二人进行了询问。 由于系现场抓获，二人如实陈述了自己的违法事实，并自愿接受行政处罚。 治安管理处罚法第66条规定，嫖 C的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 周浩与女子已经实际完成交易，不属于情节较轻，所以警方最终对周浩，做出行政拘留10日的处罚。 周浩将此事告知家人以后，委托家人向公司进行了请假。 按照周浩的想法，家人随便编造个理由请假，公司应该不会得知此事。 但世界上没有密不透风的墙，周浩利用午休时间违法的事，还是被传到了公司领导层的耳里。 于是，公司领导层经过商议，认定周浩严重违反了公司的规章制度，遂与周浩解除了劳动合同。 拘留期满后，周浩想着回公司继续上班，却收到了公司解除合同的通知。 气愤的他认为公司不讲仁义，遂否认他因嫖 C被拘留的事实，选择与公司进行了劳动仲裁。 他辩解称，公司只是通过闲言碎语，就认为他被嫖 C，显然没有任何的法律依据。事实上，他履行了法定的请假手续，故公司解除劳动合同的行为违法。 第一回合，公司没有充足的证据，更没有仔细应对，仲裁认定公司解除劳动合同法行为违法，应当支付周浩赔偿金60000多元。 劳动法第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 公司不服仲裁结果，直接起诉到了人民法院，并申请法院调取周浩因为嫖 C被拘留的证据。 眼看公司调取了证据，周浩又辩解称: 第一，他嫖 C的时间并未上班期间，而是中午下班后，属于他的个人时间，并没有影响工作； 第二，他虽然被拘留，到提前履行了请假手续，没有影响工作的正常流转。 第三，对于公司的规章制度，他并不知情，更没有预料的可能性，公司仅仅是他第一次违法，就直接开除，明显处罚过当。 那么从法律的角度分析，周浩的辩解能够成立吗？ 根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 按照公司提交的规章制度可以看出，公司明释明，员工因嫖 C 等严重违反治安管理处罚法的行为被拘留的，公司可以解除劳动合同，故公司解除劳动合同法行为合法。 虽然周浩辩解称系不知情，但从公司提交的证据来看，公司曾组织每一位新入职的员工学习，故其辩解不能成立。 至于是否对公司的生产经营造成影响，与公司解除劳动合同并无关系。所以最终，公司撤销了仲裁结果，判决公司无需赔偿。 最后，嫖 C虽然不构成犯罪，但却违法，通过本案警醒所有的读者朋友们，一定要洁身自好。 那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。