今天下午被领导批评了。 原因是派出所那边打电话给领导，说我们这边“最小应急单元”没有人打卡。领导一检查，发现我已经有一个来月没有登陆“最小应急单元”APP，更甭提打卡了。 这个“最小应急单元”是广州市公安局折腾出来的玩意，说是为了弥补警员的不足，将一些重点单位、企业的保安纳入进来，相当于编外警察，临时工。如果该单位、企业附近有警情，警察一时半会赶不过来的话，派出所就会呼叫“最小应急单元”，让他们先去处理。 被拉进了“最小应急单元”的保安，都下载安装有一个“广州市最小应急单元”的APP，按照规定，每天上班都需要打卡。 一开始，我也挺积极，但一段时间后，就索然无味了，最后干脆躺平摆烂。 说起来也挺好笑的。 进入这个“最小应急单元”，除了要打卡外，隔段时间要参加培训，时不时的派出所还要紧急拉练一下，好检验我们的备勤备战情况和能力。 这些也无所谓了，反正培训时间不长，拉练时间也不长，而且也不是天天搞，能应付过来。 但打卡我们就不行了。 打卡并不需要多少时间，也不需要什么力气，那为什么很多人都躺平摆烂呢？ 第一，它需要天天打。 第二，它没有任何报酬——当然，参加培训，参加拉练也是没有报酬的。 这个社会，要想激励人天天干活，是需要有一个激励机制的。 比方说我们天天上班，并且在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，尽心尽力，那是因为我们知道，除了能拿到相应的报酬，还有机会升职加薪。如果没有任何报酬，即便再有爱心，即便再怎么强调“学雷锋，做好事”，也没有人能天天免费干活呀。 退一万步来说，这个报酬不是现金，不是实物，虚拟的奖励，精神的奖励也是应该要有的。 比方说我们很多人喜欢玩电子游戏，甚至是让某些人上瘾，充钱都要玩。为什么？因为电子游戏有一套激励机制。比方说我玩过的QQ农场，我在里面开垦土地，种植玉米、水稻、梨等农作物，那是因为我能收获果实。这些果实卖了，能得到金币。金币累积到一定数量，可以开垦更多的土地，购买更多的种子，还能升级土地，扩建牧场，鱼塘，能养各种动物，水产品。虽然这些东西都是虚拟的，但我还是玩得非常开心，一天恨不得登陆几十次去摘菜、偷菜。不瞒大家，你别看我现实中只能养家糊口，但在QQ农场，我已经存了上百亿金币，是妥妥的“亿万富翁”了。 可这个“最小应急单元”呢？别说实物激励，金钱激励了，连个虚拟的激励，甚至是经验值+1的激励都没有。你让我们哪里有兴趣坚持打卡下去呢？ 可能有些人说了，它不是有本月守护分、市排名、区排名吗？别提这个了。它最高分数就是60分，每月一打开就是这个数。你天天打卡，它还是这个分数；要是你不打卡，分数就往下掉。可又怎么样呢？我天天打卡，它也依旧是60分呀？这就像一个人，天天努力干活，但却看不到希望，那他还那么努力干嘛？得过且过，饿不死就行了。 如果它设置有个激励机制，那就不一样了。比方说每天打卡，有个经验值+1，分数可以从60一直往上加。加到一定程度，我们在这个“最小应急单元”APP里，身份可以由普通警员慢慢的晋升中级警员、高级警员、派出所副所长、所长、公安局副局长、局长、公安厅副厅长、厅长……，虽然是虚拟的，但大家打卡的积极性肯定会提高不少。