大厂综合症，天命人看了心里也要打鼓，余英时见了也会胆颤，倒灌的海水见了也会退潮： 一、晋升难题：员工对晋升失去兴趣，提到绩效时感到无力，反映了职场晋升的艰难与个人动力的缺失。 二、加班疲惫：即便带着工作需求回家加班，却很快感到困倦，无法持续工作，揭示了长时间工作带来的身心疲惫。 三、OKR目标未达成：尽管付出了很多努力，但收益为零，OKR进展缓慢，表达了员工对业绩考核的不满与无奈。 四、身体不适：长时间坐着工作导致身体不适，通过上厕所、接水等方式缓解疼痛，暗示了职场健康问题的普遍性。 五、文档反感：看到他人写的文档感到反胃恶心，影响心情与食欲，体现了对繁琐工作文档的厌倦。 六、成果被夺：自己完成的需求被领导拿去给嫡系晋升，揭示了职场中的不公平现象。 七、福利不满：对自家福利不感兴趣，却羡慕其他公司的待遇，反映了员工对薪酬福利的期望与不满。 八、工作意义怀疑：完成一个需求后怀疑工作的意义，变得不快乐，表达了职场中的迷茫与失落。 九、汇报差异：作为需求的owner或合作方，虽然可以汇报，但方式不同，有的能直接汇报，有的却需通过领导，揭示了职场中的汇报机制差异。 十、组内地位影响绩效：自己是嫡系却因领导在上级面前的地位不高而影响绩效，体现了职场中的复杂关系与影响。 十一、无靠山困境：没有大腿和靠山，完全靠自己努力争取绩效，反映了职场中的单打独斗与孤独。 十二、项目推进困难：项目完成一半时突然失去动力或推不动，揭示了职场中项目管理的挑战。 十三、情绪暴躁：工作项目被卡住时，情绪变得暴躁易怒，体现了职场压力对情绪的影响。 十四、需求冲突：优化产品时影响其他指标，展示了职场中需求管理的复杂性。 十五、汇报负担：同时给多个领导制作汇报内容，周报繁重，反映了职场中的汇报压力。 十六、项目夭折：项目做到一半被砍掉，表达了职场中项目不确定性的风险。 十七、汇报障碍：在他人向上汇报时，自己无法发言，揭示了职场中的沟通障碍与沉默。