为什么他能力不如我，却得到领导重用？为什么他刚来，就得到老板提拔，职场为什么那么不公平，升职加薪到底是按能力说话，还是靠运气呢？ 根据我多年职场经验，从员工，到基层管理，到中层领导都有做过数年，职场和社会一模一样，有人的地方就有江湖，有人的地方就分三六九等，如果你已经工作十年以上，或者被社会潜规则毒打过，你应该明白，人生难有公平事！ 假如有几个员工在都没有后台关系的情况下，领导并不是按照资历，学历，甚至能力来提拔，而是按照领导自己的喜欢来提拔下属升职加薪，那么领导到底喜欢什么类型的下属，更喜欢提拔什么样的员工呢？ 毫无疑问是对领导言听计从的，是领导值得信任的心腹，能不能帮领导做好事情不是最重要的，但对领导绝对忠诚，不欺骗领导，能帮领导分担，甚至背锅才是最重要的！职场里面竞争激烈，领导也有竞争对手，领导也要培养自己的心腹和帮派，如果你是一个只会埋头苦干，没有什么情商的人，那么是很难得到领导重用的！ 职场不再是你勤劳刻苦就可以升职加薪的，越是大公司越不是看重个人能力，因为现在人才济济，有能力的很多，但是能去给领导适当拍马屁，处处站在领导角度承担问题的人就很少，很多老实正直的员工，在公司做了几十年，最后不如一个刚来公司但会来事的人，慢慢觉得很是不公平，最后而离开公司，实在可惜。 你觉得职场还有哪些潜规则，还有哪些你觉得不公平的事呢？ #大家来谈谈职场# #聊聊职场困惑#