为什么领导有事不直接找你，而是让同事转达？四个原因看透。 体制内，很多人都遇到过这种情况：领导明明可以直接找你，却偏偏要通过同事转达。 这事儿吧，让人琢磨不透，心里七上八下的，甚至开始胡思乱想：领导是不是对我不满了？ 我是不是要被穿小鞋了？ 其实，领导这种做法背后，隐藏着很多信息，今天咱们就来扒一扒这背后的四个真相：不满、信任、背锅、敲打。 有些时候，领导绕个弯子，其实是在表达不满。 比如，你提交的报告错漏百出，领导看了血压飙升，但又不想直接批评你，怕伤了和气，影响团队和谐。 这时候，他可能会让你的同事委婉地提醒你：“小张啊，你那个报告，领导说还需要再仔细润色一下。” 这话听着客气，实际上是在敲打你：你小子，长点心吧！ 我见过一个网友分享的经历，他有一次开会迟到了，领导没当众批评他，而是让他的组长私下里提醒他注意时间观念。 虽然没挨明骂，但这位网友心里也明白，领导这是给他留面子，实际上已经很不满了。 当然，领导通过同事转达信息，也可能是出于信任。 有些事情比较敏感，不方便直接沟通，领导可能会选择一个信得过的同事作为传话筒。 比如，涉及到人事变动、项目调整等重要信息，领导会先跟核心团队成员沟通，再由他们向下传达。 这样做可以避免信息泄露，也方便掌握大家的反应。 我一个朋友在国企工作，他就经常被领导委派去传达一些比较重要的信息，因为他办事稳妥，嘴巴严实，深得领导信任。 还有一种情况，领导让你同事转达信息，可能是为了找个“背锅侠”。 有些事情风险比较大，或者领导自己也拿不准，他可能会先试探一下大家的反应，如果事情办砸了，还可以把责任推到传话的人身上。 我以前有个同事，就经常被领导安排去传达一些“烫手山芋”的任务，结果事情没办好，领导就说：“我不是这个意思，是他理解错了。” 这种情况下，传话的同事就成了“背锅侠”，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。 最后一种情况，领导通过同事转达信息，可能是在敲打你。 比如，你最近工作表现不佳，或者有一些不好的传闻，领导可能会通过同事旁敲侧击地提醒你，让你自己意识到问题所在，及时改正。 这种敲打，比直接批评更 subtle，也更能让人警醒。 我听说过一个案例，一个员工经常上班摸鱼，领导没直接批评他，而是让他的同事提醒他：“最近工作比较忙，大家都要加把劲啊。” 这个员工虽然没被点名批评，但也明白了领导的意图，开始认真工作了。 总之，领导通过同事转达信息，背后隐藏着各种各样的原因。 我们不能简单地将其理解为领导对我们的不信任或不满，而应该根据具体情况进行分析，才能更好地理解领导的意图，并做出相应的调整。 在体制内，这种人际关系的微妙之处，需要我们用心去体会，才能更好地生存和发展。 与其患得患失，不如踏踏实实做好自己的工作，提升自己的能力，这样才能在职场上立于不败之地。 毕竟，实力才是硬道理。