自古以来，勤奋是中华民族的优秀文化传统。中华上下五千年的历史里，也有着无数的先辈，用他们的事例告诉我们：勤劳致富，勤能补拙，只要你足够的努力，并坚持不懈，到最后，就一定会取得成功！

既然勤劳致富，勤能补拙。职场上富士康产线的工人，每天至少工作12个小时，比我们勤劳努力多了。请问，他们富裕了吗？再看看中国的楼市，像我们这样勤勤恳恳的996工薪族，到现在连个房子都买不起。而早期的炒房团，早已赚得盆满钵满。所以是我们上班不够努力吗？

就像一颗种子，把它种到沙漠。天天给它浇水施肥，它也会蔫掉。把它种到水里，天天给它光照，它也会涝死。但把它放到湿润的土壤里，它自己就会生根、发芽、结果。所以一旦做了错误的选择，任凭你再怎么努力，都不会结出令你满意的结果。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”。人在职场也一样，选对环境快乐一生，选对行业，成就一生。每周末花上一点时间，想想自己的优势在哪，是否有一技之长，想想以后的职业生涯要怎么走。

当前，很多工作机会与就业岗位是由数字技术的发展与数字生态环境所决定的。如中国信息通信研究院发布的《2020一2021年数字化就业新职业新岗位研究报告》显示：2020年微信生态衍生的就业机会达到3684万个，微信小程序开发、产品、运营等工作机会超过780万个，小程序、企业微信、微信支付等服务商共带动290万就业机会。

这些衍生出来的职业与岗位没有冗长的产业链条，更没有复杂的合作模式，往往不受物理空间的限制，没有线下生产条件要求的制约，甚至没有严格的独占性工作时间限制，工作任务量完全可以根据自己的意愿来确定，而且可以从线上运用自媒体工具便捷地工作，职业或岗位绩效考评与质量监控体系也都依托数字化平台运作，表现得更为隐匿、柔和、迅速，即不需要现实物理空间复杂的组织结构与组织方式就能够遵从一定的规则工作。

灵活化的就业模式特别适合追求个人时间与空间自由相平衡、追求工作与生活相平衡的青年人。同时，因为青年群体一般能够较为熟练地应用信息技术，他们能更加便捷高效灵活地获取新职业信息，并最可能获得新的职业。

随着信息流通迅速，一些新职业信息可能随时会发布出来，青年在赛博空间之中寻找到合作的机会与适宜的职业成为可能，即青年职业选择的空间与范围得以拓展，选择的方式更灵活，选择的机会也不断增多。

引用雷军说过很经典的一句话：“站在风口上，猪都会飞”。成功的本质，很大程度上是要做出对的选择，并顺势而为。职场上也是。选择大于努力，选择对了，成功事半功倍。

所以请不要用行动上的勤奋，来掩饰思维上的懒惰。你现在的人生，是由昨天的你，做出选择的结果。明天你的人生，却可以通过今天的选择，做出改变。

职业选择是择业者依据自身的职业兴趣、职业理想、职业期望等，考虑自身的能力和性格特征，结合所处的社会环境选择合适职业的过程。

职业选择一直是职业心理学研究的核心问题，不同的职业选择理论均从各自的角度对其进行了阐释。Holland的人格类型理论将人格划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型6种类型，并认为每一特定人格类型的人会依据自己的职业兴趣和人格类型选择对应的工作。

Super的职业发展理论以年龄为标准，将人的职业生涯划分为成长阶段(0-14)、探索阶段(15-24）、确立阶段（25一44)、维持阶段(45-64）、衰退阶段（65一)，认为不同时期的自我概念在职业选择中发挥着重要作用。

过去无法改变，但未来可期。请每天花点时间想想，以后职场的路怎么走，权衡手上目前的资源，做出最佳的选择和决策，并为之努力奋斗。