“睡觉一个小时35万。”
“兢兢业业干了20年，就是因为太累迷了一会儿喜提35万！”
“好！最公正的判决，工薪层终于挽回一局，一小时35万！”
最近，一则江苏男子因上班小睡被开除，最终获得35万赔偿的新闻引发了热议。是的，你没听错！居然因为“睡觉”赔了35万，背后到底发生了什么？今天咱们就来扒一扒这件事。
事情是这样的事情发生在江苏泰兴的一家公司。张某是这家企业的员工，某天工作时实在太累了，趁着工作间隙打了个盹儿。
谁知这一觉醒来，迎接他的不是清新的空气，而是老板的“火眼金睛”和“雷霆一击”——你睡觉了，违反公司规定，立刻开除！
虽然张某没有“丧失工作效率”或者给公司带来任何实质损失，但这家公司还是根据规章制度做出了开除决定。
张某当然不服，心里明明没有做坏事，凭什么被开除呢？于是他决定维权，把公司告上了法庭。
泰兴市法院的法官鞠绮的一番话，堪称职场“良心话”。她指出，张某在公司二十多年的工作表现一直非常优秀，曾多次被评为“优秀员工”。
就因为在某次工作中犯了个小错误——睡了一个小时觉，竟然就被公司开除，未免有些过于严苛。
法官表示，张某的行为属于“初犯”，且并未给公司造成任何实质性损失或严重影响。
公司所依据的员工手册，虽然规定了不能上班睡觉，但它毕竟是公司内部的规章制度，未经过法律程序的判定。
因此，公司的做法不符合合理性和公平性，解除了张某的劳动合同显然是无理的。最终，法院判决公司赔偿张某35万元！
这笔赔偿，暖了职场人的心让我们看到了职场应该有的温情：每个人都有犯错的可能，但也应该有改正的机会，而不是因为一次小失误就一脚踢开。
网友热议许多网友认为公司仅因员工上班睡觉一小时就将其开除，这种处罚过于严厉，属于 “小错重罚”。员工前一天开车到半夜，第二天上班睡觉虽有违纪之嫌，但从情理上讲，公司应给予一定的理解和宽容，而非直接解除劳动合同。
部分网友猜测公司可能借此机会变相裁员，以达到降低成本等目的。在经济形势不稳定的当下，企业面临着各种压力，有网友担忧一些企业会通过这种方式来减少人力成本，损害员工。
网友们也疑惑，平时都敬业负责不睡的人，突然睡着了，第一时间不应该是关心关爱吗？
在上班期能睡一个小时不醒，可见工作非常辛苦，对于法院的判决网友们纷纷觉得非常合理。
写在最后在高压的工作环境中，偶尔的疲惫和小失误是难以避免的。如果每个员工都在这种无情的规则下被随时淘汰，那职场就成了一个没有温度的机器。
希望以后每个人都能在职场中找到既有尊严又有温暖的空间，而不是单纯的“制度执行者”。
对于这件事，大家怎么看？在追求效率的同时，我们是否忽略了人性和宽容？
