观察发现： 单位里提拔年轻干部最矛盾的一点， 莫过于年纪轻轻已经走完他人十几年才走完的路； 问题在于他还很年轻，依然渴望更大的进步， 换句话说他的进步速度决定了后来年轻人的进步速度， 拔苗助长就会扰乱整个生态平衡， 而年轻干部最突出的一点就是压根不信所谓的经验， 理由看似也合情合理， 如果经验真的管用为何在这个位置上的是我而不是其他人？ 实际上单位里很多工作都是有例可依， 这个时候经验就能解决大部分，遇到突发事件经验的价值就很宝贵， 现在的矛盾点就是年轻干部缺少经验，中年人有着丰富经验， 一个看不上，一个施展不了， 只能是干耗着， 年轻领导遇事不决问书本，而有能力解决的人只能建议却无决定权。