只有13%的人能完全投身于工作中。 这是《你为什么工作》中给出的调查结果，结果还表明对工作抱消极态度的人数是积极态度的2倍。 在传统观念中，丰厚的报酬是工作动力的来源，也正是过去的经济学所提出的奖励机制论。薪水和物质构成基本的报酬、权力和晋升机会则带来满足感。 它的缺点是忽略了人们对工作的态度与抱负，即人的本能与感受。 我认为这可能跟时代的发展和局限性有关，社会的文化和人的意识观念，也有一个不断发展的过程，像进化论一样，社会文化也在不断地进化。人对事物的看法越来越全面和客观，当然中间也会走弯路。 员工个人的价值感和作用感，是否被尊重被信任，归属感、有一个安全的环境。在当今时代显得越来越重要。 今后讨论工作时，对于人性本质的理解和重视，将越来越多地被提到议事日程上来。