只有13%的人能完全投身于工作中。 这是《你为什么工作》中给出的调查结果,结果还表明对工作抱消极态度的人数是积极态度的2倍。 在传统观念中,丰厚的报酬是工作动力的来源,也正是过去的经济学所提出的奖励机制论。薪水和物质构成基本的报酬、权力和晋升机会则带来满足感。 它的缺点是忽略了人们对工作的态度与抱负,即人的本能与感受。 我认为这可能跟时代的发展和局限性有关,社会的文化和人的意识观念,也有一个不断发展的过程,像进化论一样,社会文化也在不断地进化。人对事物的看法越来越全面和客观,当然中间也会走弯路。 员工个人的价值感和作用感,是否被尊重被信任,归属感、有一个安全的环境。在当今时代显得越来越重要。 今后讨论工作时,对于人性本质的理解和重视,将越来越多地被提到议事日程上来。