#员工抑郁口头请病假被按旷工开除##律师说法#
公司不能擅自开除员工，这样做违反劳动法。
去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。
根据我国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定，劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，且用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
企业应建立健全的员工心理支持体系，制定更加人性化的管理制度，在维护公司正常运营的同时，给予员工足够的关怀和尊重。
员工在遇到类似问题时，应通过法律途径维护自己的合法权益，同时，在请假和休假时一定要注意履行相应的手续和程序，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
马女士因抑郁症口头请病假被按旷工开除的案例，法院最终认定公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万元赔偿金。
建议打工者应该用好法律，以保护自己的合法权益。
