老员工要求涨薪三分之一，老板没答应，然后麻烦事来了，老员工临离职前把操作过的机床程序给删除了，导致机床瘫痪。老板知道后气坏了，坚决要求老员工恢复程序，要不然不让走。老板生气道:你有什么权利删除公司设备的程序？ 老员工说:程序是我编的，我离职了自然就要删除。 老板指着老员工的鼻子骂道:我发现我之前对你太好，你反了天了，你现在已经离职了，工资已经给你结清了，你当初编辑的程序那是我付工资给你的酬劳得来的，属于公司财产，你凭什么说删就删？ 老员工看着暴跳如雷的老板丝毫不惧，他平静地说道:老板，你好像搞错了，你付给我工资，我给公司做出来的是产成品，而编程是我自己的技术，就好比我自己带工具给公司做出产品一样。我离职了，只是相当于把自己的工具带走，我并没有把生产出的货物带走。 老板说道:你简直是强词夺理，公司付给你工资，是让你设计出机床的应用程序，然后去做出产品，这两样都是公司的财产。就好比我是电影公司老板，花钱请你这个导演拍电影，电影拍出来后，酬劳你得了，但是电影的所有权肯定是公司的，这么浅显的道理你还跟我犟什么？ 老员工再次说道:老板，反正我不这样认为，程序就好比我带着工具给你盖房子，房子盖好了，我自然要拿着工具离开，然后去找下一个老板给盖房子。 老板反问:那你来我的公司上班是来给我产生效益做产品的，还是来做工具的？程序在你的脑子里才是工具，一旦写到公司机床电脑那就是公司财产，因为是公司付钱买下来的。话又说回来，真正让你做出产品的工具是机床而不是程序。照你这么说，那病人腿折了，医生医好他了，后来医生离职了，医生还可以再去打折他的腿吗？ 公司机电维修工看到老板和老员工争执，他也加入到劝解中，并对老员工说道:老伙计，你还是把程序恢复吧！你上班时间写的程序怎么可能不属于公司？你工作内容之一不就包含写程序吗？至于用机床加工出产品那是你的工作第二项。就算你自己说得通也得恢复原程序，如果你离职要把程序删掉，那公司之前发给你的工资是不是你也要退回来一部分？就比如我是公司的电工，我离职了难道还要把我之前接的电路全部拆掉吗？照你的意思，是不是我拆掉不拿走就可以？ 话都说到这个份上了，老员工仍旧很执拗的不恢复程序。 大家说，老员工临离职删除自己编的程序到底对不对？ 我先说我的看法: 1.上班期间产生的劳动成果都属于公司的，程序就是程序员工作期间的劳动成果之一，我觉得老板和维修电工说的还是有道理的。 2.老员工之所以这样做，我觉得还是因为没给他涨薪，他生气故意这样做的。 大家怎么看这个事情？