在深圳待了20多年，突然发现原来有这么一些人，从不为了找工作而发愁，他们不需要有多大能力，也不需要有多高学历，他们甚至都没有自己的简历，也很少进入劳务市场找工或网上投简历。他们只需要跟定一个高管，做忠实听话小弟就可以了，这些高管无论走到哪里，总喜欢把这些听话的小弟带过去。他们大部分也不是高管的亲戚，而是长期工作当中积累起来的比较认可听话且忠诚下属，这些人骂起来也不还嘴，平常恭恭敬敬。没能力可以培养，至于品行，不涉及高管个人利益和工作以外一概不管。 于是乎，我们经常可以看到有些人一直跟进一个高管，20、30年，不离不弃，高管跳槽几个地方，他们一般也跟着去。现在很多高管本就是伪高管，到哪里去，也需要自己的手下进去，熟悉且听话。这就是我们经常在一些大企业，说某某人是某某高管的人原因，连老板都要顾及某些高管的人。当然如果那些大企业内部出现拉帮结派内斗，毫无疑问自己的下属是最坚信的自己人。当公司有升职加薪福利时，高管首先也考虑到自己的人。 我们普通人如何选择自己的高管呢？也可以说是道路上的贵人。首要当然是听话，一切按高管的意思去办就行了，不要问为什么。平常的一些拍马屁，在江湖上混，这是必修课，这年头正直敢于顶撞上司之人是没有前途的。不能说他能给你带来多大富贵，但至少让你少走些辛苦路也是好的。
[抠鼻]做狗，我这个人是做不来！
高管失业了去开滴滴了呢
我就是，被两个公司高层叫来叫去的，以前是在同一家上市公司的两个领导，一个是生产总监一个是研发总监，我是工程部经理，归生产总监管，因为工作原因，需要经常跟研发部同事打交道，被研发总监看对了眼，一直要把我拉进研发部，他找了总经理几次要人，生产总监不同意。后面研发总监跳槽，也把我叫过去。然后那个生产总监被调到越南的分公司当总经理，又打电话叫我过去。我觉得还是要会做人会说话才能混的好，拍马屁也是一门艺术，我基本上不拍明显的马屁，只偶尔顺着领导的意思，稍微发表肯定的意见[滑稽笑]
现在做模具这行业，临时工。根本不需要任何简历！只要技术能过得去，认识的人够多。找这种工作分分钟的事，但是辛苦
这不是很正常吗？高管就好像包工头一样，又如娱乐场所的经理手下带着一批人。这也是一种资本
唔嗨嘛？乌蝇哥，嗨渡卖鱼蛋！你看我滴马，个个身光颈靓，照我话，跟我缊食算咯！
几百个字里听话说了三遍主打一个忠狗给狗粮。行业里很缺狗啊
做高管的或者做到管理层面的手下必须要有技术能出活的、听话好使干杂事的和不在意是谁干粗活的，能力更强的高管还会闲养一帮亲友。自己清楚自己在公司里靠啥挣钱就行了
这很正常，华为比亚迪富士康中兴的高管都曾经带一帮小弟出来单干，你在大公司由不得你，因为每个高管都拉帮结派，你不跟只能干最累工资最低的活
你们总说我是多鱼身边的一条狗！今天我就想让你们这些看不起我的人好好看看！当狗有什么不好的！汪汪汪汪汪汪汪 汪！
不会做事，搞砸几次试试，马上让你滚
根源在于你有利用的价值才行
小编现在可能是一个失意的高管，遇到麻烦被孤立了，羡慕别人有跟班，想忽悠老部下们来救场！
饿死街头也绝不当狗，哪怕自己累死也比做狗坦荡
换个说法，这不就是人脉么！
所谓团队
两片嘴皮闯天下，这种人最吃香