公司最近陆续中标了几个政府的项目，考虑到客户的情况，就想找一些年龄稍微大一点的项目经理。结果接连面试了好几个35岁+的候选人后，很少有能入hr总监眼的，最后总监感慨：只有没能力没人脉的人才会在平台上找机会，而且稍微一聊，就会发现这类求职者大多名不副实... 话说公司对于大多数岗位也是对35岁直接说“不”（当然这是既不会在招聘启示里说，也不会从hr嘴里明确说出来）。这个职位之所以会开35岁+的口子，是考虑到政府项目对接的对象，小年轻的话对方根本就不放在眼里，所以才需要找一些年龄稍微大一点的... 该说不说，35岁+的候选人，在约面试的时候就是好约面，不光没有一个面试放鸽子的，还都是准时来参加面试了。只不过在面试中，他们的表现基本上都没能打动hr总监。 所以总监在送走一位又一位候选人后，不禁感慨：你看，有能力的人在这个年龄基本已经稳了，不会跳了；有人脉的人在跳的时候，也会利用人脉推荐；只有没能力没人脉的人，才会在平台上找机会，而且他们大多名不副实... 对于总监的感慨，我觉得多少有点搞笑：这分明是社会病了，怎么到她嘴里反倒成了劳动者没这没那的问题？还靠人脉找工作，谁能保证人脉就不会进火坑？你也不过是现在站在这个位置说这个话，如果有一天公司不行了，你也一样一样的，哪来的优越感呢~