#聊聊退休工资＃# #养老金制度，# #养老金谁说了算# 在过渡性养老金政策方面，不同地区有着不同的发展过程和实际情况。 我们江苏省的过渡性养老金，老办法已采用了二十几年！ 自2024年1月起，开始采用新方法了！ 然而，1996年至2002年6月前的企业退休人员，却是套用的老方法！ 这一群体的养老保障问题，值得我们大家的关注！ 广东省于2006年借鉴江苏，开始采用的过渡性养老金政策后发现问题，随即采取了补救措施！ 连续三年对提前退休的老人进行调整补救！ 历经15年的探索与调整，到2021年不再采用原来方法。 上海在2013年采用老方法后也同样发现问题，及时进行补救，在201β9年便不再采用。 上海的养老金政策每年都会进行调整，因为其计算方法受多种因素影响，随着时间推移，可能会出现结果不准确的情况。 广东省确实从2013年10月起建立了缴费年限津贴制度，即缴费年限（含视同缴费年限和一次性缴费年限）每满一年计发4元的缴费年限津贴。 另外，从2009年起，为退休人员每人每月加发100元过渡性养老金。 这两项政策都是广东省为提高企业退休人员养老金水平而采取的措施！ 广东省2006年前退休的企业退休老人，原本没有过渡性养老金，但现在确实还在享受广东省的这两项政策。 我们认为，过渡性养老金政策关系到广大企业退休人员的切身利益！ 目前的政策在实施过程中存在一些问题，可能导致不同退休群体之间的养老金差距加大，影响退休人员的生活质量和社会公平、公正！ 因此一方面，希望上面能够对过渡性养老金政策进行更加深入的研究和评估，结合经济发展、人口结构变化等因素，制定更加科学、合理、公平的政策！ 例如，可以考虑建立动态调整机制，根据实际情况及时调整政策参数，确保养老金的发放能够更好地适应社会发展的需要！ 另一方面，对于目前受政策影响较大的退休群体，如1996年至2002年6月前的企业退休人员，希望能够给予他(她)们更多的关心和帮助！ 可以通过适当提高养老金待遇、增加补贴等方式，缓解他们的生活压力，保障他们的基本生活需求！ 最后，我们诚恳地希望省人社厅的领导们，能够重视过渡性养老金政策存在的问题，采取积极有效的措施加以解决，为广大企业退休人员，创造更加公平、稳定、可持续的养老保障！