浙江杭州，一家酒店的男员工因女同事年轻貌美、身材高挑而心生冲动，忍不住伸手拍了她的臀部。女同事惊恐万分，立即报警。警方认为情节轻微，未予处罚，但公司却以“性骚扰”为由将该男子开除。男子不服，将公司告上法庭，索赔61200元。法院最终作出了这样的判决。 赵冬（化名）是酒店的资深员工，在公司工作已有15年之久。他从一名普通服务员做起，凭借着敏锐的洞察力和出色的沟通能力，逐步晋升到了客户关系主管的位置。 同事们都说他业务能力强，特别是在处理棘手的客户投诉时，总能巧妙地化解矛盾，维护酒店声誉。 然而，随着年龄的增长和地位的稳固，赵冬的工作态度却越发散漫。他经常迟到早退，有时甚至会在工作时间偷偷溜出去打个盹。 面对新人的疑问，他常常摆出一副"老油条"的姿态，说些"这点小事不用太较真"之类的话。在他看来，只要不出大错，这些小问题根本不值一提。 相比之下，刚入职3个月的荀娜（化名）则是另一番景象。这个26岁的年轻姑娘刚从酒店管理专业毕业，怀揣着对酒店业的憧憬和热爱。 每天早上，她总是第一个到达工作岗位，仔细检查前台的各项准备工作。即使面对刁难的客人，她也总是保持微笑，耐心地解决问题。午休时间，她常常放弃休息，主动学习新的业务知识。 这两个年龄相差甚远的员工，对职场行为规范的认知也存在着明显的代沟。赵冬认为，同事之间开些玩笑，拉近关系是很正常的事。 他常常以"大哥"自居，对年轻女同事动手动脚，认为这是表示亲近的方式。而在荀娜看来，职场应该保持专业和礼貌，同事之间应该互相尊重，保持适当的距离。 赵冬有时会对荀娜说："丫头，别整天绷着个脸，多笑笑。来，让大哥摸摸你的小脑袋。"这种行为让荀娜感到非常不舒服，但出于对前辈的尊重，她往往只是默默躲开，没有明确表示反对。 那天下午，酒店前台人来人往。荀娜正专注地为一位客人办理入住手续，就在她弯腰从抽屉里取出欢迎礼包时，突然感到有人用力拍打了她的臀部。 这突如其来的触碰让荀娜浑身一震，她猛地直起身来，差点撞到身后的人。转身的瞬间，映入眼帘的是赵冬那张带着玩味笑容的脸。 "哎呀，小荀啊，工作别太认真，放松点。"赵冬笑呵呵地说，仿佛刚才的行为再正常不过。 荀娜感到一阵恶心涌上喉头，她强忍着情绪，勉强对客人挤出一个歉意的微笑，快速完成了入住手续。等客人离开后，她立刻跑到洗手间，对着镜子深呼吸了好几次，才平复了一些心情。 走出洗手间，荀娜的双手还在微微发抖。她直接走向了人力资源主管李姐的办公室。推开门时，她的声音有些颤抖："李姐，我有事要报告。" 李姐看到荀娜苍白的脸色，连忙让她坐下，倒了杯温水给她。荀娜深吸一口气，将刚才发生的事情一五一十地说了出来。 "这太过分了！"李姐皱起眉头，"荀娜，你别怕，我们一定会处理的。你现在感觉怎么样？需要休息一下吗？" 荀娜摇摇头，她的眼神逐渐变得坚定："李姐，我想报警。这不仅仅是为了我自己，也是为了其他可能成为受害者的同事。" 李姐略显惊讶，但很快点头表示支持："你说得对，这种行为确实应该得到严肃处理。" 就这样，荀娜拨通了报警电话。 警方接到报案后迅速介入调查。他们首先询问了事发现场的其他员工，并调取了监控录像。在确认事实后，警方要求赵冬写下了认错保证书。 整个过程按照警方处理职场纠纷的标准流程进行，用时不到24小时就完成了初步调查。 然而，事情并没有就此结束。酒店管理层在讨论后做出了一个重大决定：解除与赵冬的劳动合同。酒店方面给出的理由是"员工严重违纪"。 赵钢对公司的处理决定感到愤怒。在他看来，自己只是和年轻同事开了个无关痛痒的玩笑，竟然遭到如此严厉的惩罚，他向当地劳动仲裁委员会提交了申请，要求酒店为违法解除劳动合同支付赔偿金。 劳动仲裁的结果出人意料：因为酒店在处理过程中存在程序上的瑕疵，但要求酒店支付赔偿金3万元即可。酒店方面不服这一裁决，随即向法院提起诉讼。 一审、二审的过程持续了近8个月，最终，法院做出了维持原判的决定，赵冬获得3万元经济补偿。 （信息来源：新浪网 2024-07-05，《男子因拍女同事一下屁股，被公司辞退！法院：员工行为不当！但……》）