#国企改革实行＂双序列＂改革# 国企改革中的“双序列”制旨在为专业技术人才提供新的职业发展通道，提升其待遇，留住技术人才。该制度将干部岗位分为“行政管理岗位序列”和“专业技术岗位序列”，以便于更好地管理和激励技术人员。 然而，现实中“双序列”制的实施却面临诸多问题。一方面，高待遇吸引了许多即将退二线的领导干部，导致“专业技术岗位序列”的名额被占用，真正的技术人才反而难以获得机会。许多单位的技术岗位被非技术人员挤占，完全背离了设立初衷，难以有效留住专业技术人才。 另一方面，“专业技术岗位序列”的技术人员在工作中常常处于尴尬境地，因单位仍设有负责技术的副经理和总工程师等行政管理岗位，这导致技术人员的工作积极性下降，沦为行政技术管理干部的助手，缺乏实际的技术话语权和管理责任，无法充分发挥其技术特长。 因此，实施“双序列”改革需谨慎，建立完善的选拔机制至关重要。应确保非技术岗位人员不得参评，同时技术人员需具备一定的工作年限和实际管理职责，以确保真正的技术人才能够受益，投入技术研发，进而推动国企的创新与发展，实现更大的社会价值，助力“中国梦”的实现。 #广纳管理人才# #职业规划讨论#