人到中年后，如果公司突然给你出了道“要么降薪接着干要么拿赔偿走人”的选择题，作为一个hr，以前我的建议是坚决拿赔偿走人，但是现在，我觉得还是先算清这么一笔账再做决定比较好... 以前之所以建议直接拿赔偿走人，是因为公司一定让你做这道选择题，意味着你在公司“向上发展的路已经堵死了”。后边一丁点的好事，比如涨工资、晋升都不可能再和你发生一点关系了；甚至更悲惨的是如果公司经营状况没有好转，你还是免不了要挨那裁员一刀，而且那个时候你的补偿金基数还降低了... 但是现在我不这么想了，因为你即便是接受降薪，至少还有份工作，还能有持续的进项！但如果选择拿赔偿走人，你就会发现，这一锤子买卖只会让你在一刹那感觉到轻松，在这之后，就是无尽的找工作的痛苦...我甚至可以不夸张的说，对于大多数中年人打工人来说，这很有可能就是你的最后一份职场打工经历！ 所以这个时候还考虑啥向上不向上的，活下来才是最实在的！别想那么远了，你就想着多苟一年，哪怕是几个月，也就多几个月的收入和社保公积金，这才是最实在的！