贵州贵阳，女子离职9年后，突然发现，自己9年前的15.6万工资没有发，这可吓了她一跳，当年她手上有余钱，卡也没有到账信息，所以一直没有在意这件事情，没想到当年的工资竟然没有发，她去找到工作的单位，他们却表示，时间太久远了，都查不到女子信息了。网友：女子不差钱啊，这心也太大了。 （来源：齐鲁新闻） 汤女士闲来无聊，就决定理一理自己的账，好做下一步的打算，这么多年了，她一直用着手里的余钱，其他钱也没有好好算过，她要好好算一算了。 可这不看不知道，一看吓了一大跳，汤女士看了自己账户的余额之后，总感觉哪里不对劲，她盘算了一下这些年的收入，卡上的余额怎么算都少了十几万元。 这让她慌了，那张卡的钱她可没怎么动过，工资收入以及其他一些收入都在这张卡上，她没有支出过什么钱，所以看到卡上的余额少了十几万，她心里就在想，难道的是卡出了问题。 汤女士于是就仔细地查看了一番，结果发现是9年前那份工作，有三年多的工资是没有到账的。 这到底是怎么回事？ 原来九年前，那时候汤女士年纪也比较小，她成功入职一家号码百视通的公司，当一名电话客服，她的工资挺高的，有4000多元。 不过她并不依靠这笔工资生活，她手上有余钱，就用手上的余钱，就足以维持她日常的生活了。 她就想着反正工资每个月都会到账的，这些工资她不动，只要工资不动，这些钱就可以攒起来，以后有什么事情就可以拿出来用。 她这么一想，那一张发工资的卡，她就一直保存起来，动都不动它一下。 汤女士在这家工作，一工作就工作了三年多，算下来工资也有十几万了。 有了这笔钱，汤女士更加有底气了，她也不太喜欢这份工作，后面就辞职了。 辞职之后，她又很快找到别的工作，那一份工作也是她喜欢的，她又把精力放到新工作当中。 汤女士是个能力不错的人，让她把精力放到别的工作当中，她就会忘却其他的事情。 那张卡也就一直放着，至于卡里有多少钱，她就一直没有仔细去看。 直到近段时间，她闲来无聊查看余额，才发现了这个问题。 一看工作三年，有15.6万工资没有发放到她的卡里，这是她三年多打拼的成果，却没有得到这笔钱，汤女士自然想追回这笔钱。 她来到原来的公司，查询当年的情况，但公司却告诉她，他们早就从原来的公司独立出来了。 汤女士这件事情，时间久远，现在都查不到汤女士当时的信息了。 既然他们查不到汤女士当年的信息，那么汤女士就有可能要不回这笔钱。 汤女士了解到这种情况，心里就十分着急，这可是她三年多的奋斗，这可是十几万块啊，如果公司不把这笔钱，重新发回给她，她就相当于白白不见了这些钱了。 汤女士觉得自己就是一个普通的人，平白无故不见了十几万，这对自己的生活将会造成很大的影响，而且她也不甘心，毕竟她付出了三年多的奋斗。 如今这家公司要求她提供当时的劳动关系证明，可时间确实有些远了，汤女士要拿出证据，确实也很困难的。 汤女士说，她将会去相关的部门查询当年的情况，要回这笔钱，实在不行，那么走法律途径，维护自己的合法权益。 那么汤女士该如何通过法律的途径，维护自己的合法权益呢？ 1、张女士所遇到的这件事情比较特殊，时间确实有点久远，已经9年了，这种情况下，她要提出自己的主张，那么就得举证了。 《民事诉讼法》第67条规定，当事人对自己的主张，要自己提出证据证明。 如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者法院认为审理案件需要的证据，法院应当调查收集。 具体到本案中，汤女士想要拿回这笔工资，那么就要拿出证据，证明她和公司存在劳动关系，并且工资确实没有到账。 2、如果汤女士找到了证据，而该公司依然不愿意发放工资，那就是他们的行为已经侵犯了汤女士的合法权益了。 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还需要支付赔偿金。 一般情况下只要汤女士能够拿到证据，证明和原公司有劳动关系，那么该公司就得发放之前没有支付的工资。 汤女士9年后才发现15.6万工资没有发，对于这件事情你有何看法？
