2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。

2023年国庆，本该是举国欢庆的日子，对上海一家咨询公司的设计师钟花来说，却是五味杂陈。这是因为，正沉浸在喜悦中的她，突然收到消息——她被单位炒了。

究其原因？就因为她“擅自”休了婚假。虽然这婚假的确是提前申请了，只不过没被批准。这操作，妥妥的职场PUA，是不是？

钟花不服气，直接把公司给告了，官司一直打到二审才结束，整件事情在网上闹得沸沸扬扬，也让大家开始讨论职场规则和员工的权利。

证件事情还要从几个月前说起，钟花和男朋友谈了两年恋爱，终于决定好步入人生的新阶段，准备结婚，最终选定在2023年的国庆节这天，正式步入婚姻殿堂。

钟花为了不耽误工作，特意把结婚的日子定在了小长假。八月份的时候，她先跟领导口头请假，但没有被批准，因为当时她手头上有工作，并不适合请假。这一次她又写了份正式的申请，把情况说清楚了。

为了公司的事，她已经把婚礼往后推过一次了，结果呢？领导说国庆节是公司最忙的时候，所以大家都要加班，没法批她的假期申请。钟花也着急，婚宴预订了，宾客通知了，所有事情都安排好了，这婚期怎么能说改就改？

与此同时，公司的态度也很坚决，甚至在9月底推出了新的考勤制度，说白了就是不请假就等于旷工，严重的话还会被开除。这时间选得，很容易让人联想到钟花。最终，钟花还是选择了回家结婚。

婚礼当天，公司不断打电话催她回去上班，钟花直接关机了。婚礼刚结束，钟花就匆匆回到公司，结果却被告知自己被解雇了。理由是旷工5天，违反公司规定。

钟花不服气，就先去劳动仲裁试试。结果没赢。她又把公司告上法庭，索赔4.6万元，包括违法解除劳动合同的赔偿金和未享受的年休假工资。结果法院认为公司解雇她没错，钟花不服，准备继续上诉。二审法院最终改判，支持了钟花的主张。

这件事，说白了就是公司想PUA员工，结果踢到了铁板。钟花用实际行动说明自己可不是任人拿捏的，她拿起法律武器，为自己讨回了公道。

婚假，原本就不是公司施舍的恩惠，而是法律赋予劳动者的权利。公司当然有管理权，但不能滥用。员工结婚，是人生大事，公司应该给予理解和支持，而不是一味地追求经济利益，无视员工的合法权益。

按照中国法律，结婚了的小伙伴们都可以享受婚假，员工享有这项权利，公司不能随便剥夺。公司当然可以根据实际情况安排员工休假时间，但不能无故拒绝。像钟花这种情况，提前申请，理由正当，公司却以“旺季”为由拒绝，这显然是不合理的。

钟花的案例，给所有企业敲响了警钟。在当今社会，员工越来越重视自己的权益，企业必须转变观念，尊重员工，才能赢得员工的信任和支持。

未来，企业应该建立更加完善的休假制度，明确员工的休假权利，并提供相应的保障措施。

除了做好自己的事，公司也要多和员工聊聊天，问问他们需要什么，遇到什么困难，然后及时解决。这样大家才能更开心更有效率地工作。

钟花的案例告诉我们，维护自身权益，需要勇气，更需要智慧。在职场中，我们要了解自己的权利，也要懂得如何运用法律武器保护自己。

自己的幸福，由自己守护！

（参考信源：光明网；工人日报）