为什么企事业单位招聘都不招35岁以上的员工：

1. 精力和体力问题：随着年龄增长，35 岁以上的人在精力和体力方面可能相对不如年轻人充沛，难以适应高强度、长时间的工作需求。

2. 创新能力和适应能力：一般认为年轻人更具创新思维和更强的适应新环境、新技术的能力，而 35 岁以上的人可能思维相对固化，对新事物的接受和运用速度较慢。

3. 成本因素：35 岁以上的员工通常在薪资、福利等方面有较高的要求，而企业为了控制成本，可能更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻员工。

35 岁在职业发展中确实是道坎。

曾经有领导跟我讲，不管在哪家企业，要是 35 岁之前还没成家，那基本就认定这个人没啥责任感，在公司里也很难得到认可和重用。同样的，35 岁了还到处找工作，说明在原来的公司没被重视。而且多年养成的习惯和职业素养也很难适应新公司

其实到了这个年纪，压力真的很大。上有老下有小，生活的担子越来越重。但越是这样，越不能自暴自弃。要相信自己还有机会，只要肯努力，总会找到出路。 也别总抱怨命运不公，多从自己身上找原因。是不是自己的能力还不够强，是不是自己的心态还不够好。不断地反思和改进，才能在这个竞争激烈的社会中立足，让家人过上更好的生活。

35岁后，还是得想办法赚钱养家，只要不犯法，使劲折腾，把自己日子过好！