男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，网友：做事情要这么绝吗？ “你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”老板娘气得指着对方怒斥。 可男子却理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？”两人的争执越来越激烈，他们到底谁占理呢？ 程序员小李（化名），在一家中型公司担任设备的编程员。他的日常工作涉及复杂的系统设计与维护，这些系统是公司生产线的神经中枢，控制着从原料处理到成品包装的步骤。 然而，随着时间的推移，连续的高强度工作开始让小李感到疲惫，他觉得，尽管自己的努力对公司产生了巨大的价值，但这并没有反映在他的收入上。 这种感觉在他向公司老板娘提出加薪时达到了顶点，他和老板娘的谈话并不顺利，对方用公司财务状况不佳作为理由拒绝了他的涨工资请求。 这场谈话后，小李感到非常失望，经过长时间的考虑，他决定离职，离职过程并不复杂，但是在最后一天，小李做出了一个重大决定——删除他编写的程序。 这一决策出自他对自己劳动成果的自我认同，但这一举动不仅引发了与老板娘的激烈争执，也让他的职业生涯蒙上了阴影。 小李离职的最后一天，气氛略显沉重，他的同事们对他的决定感到惊讶，他的离开无疑会给团队带来影响。 但奇怪的是，小李在完成所有交接工作后，没有立即离开，而是跑到车间，打算把程序删除。 当看到已经辞职的小李还在车间机器前时，老板娘感到很奇怪：“小李，你在做什么？你不是已经离职了吗？” 小李没有抬头，继续动作：“我在删除程序，这些都是我设计的，我不在这里工作了，我不想留下这些。” 老板娘听后一下子急了：“你不能这么做！这是公司的财产，你这是破坏公司资产，你知道吗？” “这些程序是我写的，我有权决定它们的去留。” 老板娘无奈地看着小李，声音开始提高：“你这样做会让整个生产线停摆，订单怎么办？你考虑过后果吗？” 但小李没把这些话听进去，已经快速了删去了自己负责的程序，老板娘气坏了，她联系了公司的法律顾问，准备追讨小李的责任。 法律顾问认为，尽管小李主张他对程序拥有知识产权，但根据劳动合同和知识产权法，他在职期间开发的程序属于公司，公司对这些程序拥有所有权。 他属于故意破坏公司资产，违反了劳动合同中的条款，网友们在社交平台上对此事展开热烈讨论。 一部分人支持小李的行为，认为这是对个人劳动成果的保护，而另一部分人则批评他的行为过于自私，很显然要赔偿公司损失。 此事件不仅对小李的职业生涯造成了巨大影响，也给他的个人信誉带来了不可逆转的打击。 这一切也给其他从业人员敲响了警钟，提醒他们在维护个人权益时，必须考虑到法律的界限和职业行为的后果。 小李的行为引发的后果是多方面的，不仅仅局限于他个人和他所在的公司。 虽然保护个人智慧成果的权利不容忽视，但行动的方式必须合法合规，此外，这也提示了企业在处理员工关系和知识产权时需更加审慎。 小李案件的讨论和结果，虽未能圆满解决所有问题，却为类似情况提供了重要的参考，使我们对于如何平衡个人与企业权利有了更深的思考。 在快速变化的职场环境中，理解和尊重双方的权益是防止类似冲突再次发生的关键。