县城中若有一个副科级职位空缺，不仅该单位的主要负责人会积极推荐人选，县委组织部也会从全县符合条件的干部中挑选拟提拔的对象。 该部门领导希望提升本部门成员成为领导班子成员，这一点可以理解。通常来说，领导推荐的成员越多，其管理思路越容易实施。不过，能否达成目标，关键在于这位领导与县委书记的关系如何。只有获得县委书记的认可，主要领导推荐的人选才能顺利晋升。 若该领导推荐的人选未获县委同意，县委组织部将从全县范围内挑选合适的人选，提交给县委常委会审议决定。 通常，在这一阶段，所有县委常委都有权利推荐人选。然而，最终哪位常委推荐的人选能够脱颖而出，存在很多不确定因素。只有县委书记认同的人选，通常才会顺利就任。 同时，有些认为自己符合条件的人，在这种机会面前，会尝试与县委主要领导或县委五人小组（包括县委书记、县长、县委副书记、县委组织部长、县纪委书记）建立联系。一旦得到这五人的支持，成功的几率就会大大增加。 对于许多人而言，升至县城副科级是一个遥不可及的目标。面对这样的机遇，人们自然会全力以赴，用尽一切办法去争取。毕竟，机会总是垂青于那些有准备的人。