“没人情味!”2023年10月,上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批,可自己已经预定了婚宴、通知了宾客,无法改期,最终女子如期回老家举办了婚礼,等她回到公司后,人事却通知她被解雇了,女子不服,认为公司这是违法解除劳动关系,便将公司告上法庭,法院这样判了。 王芳,一家知名咨询公司的优秀设计师,因坚持自己的婚礼计划而被公司解雇。近日,法院认定公司解雇行为违法,需向王芳支付4.6万元赔偿金。这起职场维权案引发了广泛关注。 事情起因于王芳的婚假申请。在与男友恋爱两年后,两人决定结婚,并精心选择了国庆长假期间举办婚礼。王芳提前数月向公司提交了婚假申请,然而公司却多次要求她推迟婚期,甚至在她已经推迟过一次后依然无动于衷。 随着婚期临近,王芳的焦虑与日俱增。她的家人早已开始为婚礼忙碌准备,亲朋好友也都安排好了行程。然而,公司却突然颁布了一份新的《考勤管理制度》,规定未经批准的休假将被视为旷工,情节严重者将被解雇。这让王芳倍感压力,怀疑公司是否在针对她的婚假申请。 面对公司的强硬态度,王芳陷入了两难的境地。她既不想因为婚礼而失去工作,又不愿让家人失望。最终,她决定坚持自己的婚礼计划,认为结婚是每个公民的基本权利,公司不应该以工作为由剥夺员工的这项权利。 婚礼当天,王芳沉浸在幸福的氛围中,然而公司的催促电话却不断打来,打断了她的喜悦。最终,她决定关掉手机,全身心地投入到自己的人生大事中。然而,婚礼结束后,等待她的却是一份冰冷的解雇通知。人事部门以她“旷工”为由,宣布与她解除劳动合同。 面对不公平的待遇,王芳决定为自己的权益而战。她首先向劳动仲裁委员会提出申诉,然而初次仲裁却裁定公司解雇合法。在家人和朋友的支持下,她决定继续上诉。 法庭上,双方展开了激烈的辩论。公司方面强调考勤制度的合法性,认为王芳的行为构成旷工。而王芳则坚持认为,结婚是公民的基本权利,公司无理由拒绝婚假申请。经过紧张的庭审过程,法官认真听取了双方的陈述,并仔细审阅了相关证据。 最终,法院作出了有利于王芳的判决。法院认定,公司拒绝批准婚假缺乏合理依据,且在王芳离职前紧急修改考勤制度,存在针对性。因此,判决公司的解雇行为构成违法。 王芳的经历告诉我们,在职场中,既要遵守规则,也要勇于维护自身权益。而对企业而言,尊重员工、关心员工,才能真正实现长远发展。只有企业与员工和谐共处,互利共赢,才能创造出更大的价值。 这起职场维权案不仅为王芳带来了宝贵的经验,也为更多的职场人指明了维权的方向。在这个竞争激烈的时代,如何平衡工作与生活,如何在职场中维护自己的权益,已经成为每个职场人都必须面对的课题。王芳的经历,无疑为我们提供了一个鲜活的参考案例。