出海类企业，是不是今年校招的机会？ 整个秋季招聘，pony暗示了三次： 9月1日的《今年求职出海类企业，是否有超额收益？》 10月15日的《拿什么拯救，我的泛金融学子们？》 10月19日的《我怀疑，这是今年最容易拿的offer》 为什么Pony会这样来暗示？ 核心逻辑是： 1、企业只有在扩张期，才可能会扩招 2、扩招的企业，才会对学生的履历有包容度，而非“既要、又要、还要” 3、只有处于扩招的企业，HR才能“慧眼识珠”，发现你这块“璞玉” 所以，识别扩张期的企业，把握每一年校园招聘的“结构性”的机会，会是我们“过来人”辅导学生的重点事项。 拼多多上半年出海战绩GMV约200亿美金，超2023全年。且据说设置了600亿美金的GMV目标，是去年3倍。 Tiktok shop计划实现500亿美元的GMV。 速卖通和阿里海外零售目标850-900亿美元GMV，且根据二季报，阿里国际的零售revenue同比增长38%。 Shein期望实现40%的同比增长，达到630亿美元的GMV。 这些都是公开的“讯息”所提到的数字，咱不要管人家能不能实现，他们一定会“争取”去实现，这个“争取”的过程就需要“新人”。 如果你是一个泛商科求职人，如果你的履历大多数都是投行、研究所、固定收益等金融企业preferred的实习，在不经过履历包装的情况下，抓住秋招的末班车，去尝试这些上面提到的“结构性”的机会。 今年有，明年不一定有，毕竟“一代版本一代神”。