去年年底我的三大预言已经全部兑现，第一是经济回暖+股市走牛，第二是就业形势继续恶化，第三是学历贬值+体制内关系通胀，这些在九月底的股市暴涨和秋招结束后已经全部兑现。 为什么新一轮经济增长不会带来就业增长？因为社会形态升级了。以我自己为例，我至今的固定团队只有3人，剩下的都是以合作形式存在，就是做一单拿一单的钱，然后按约定比例分成，大家谁也不为谁兜底，但谁也不占谁的便宜，这是最能实现双赢的形态。 如果对标传统行业的赚钱能力，实现我这样的利润可能要20个人，但我只用3个人就做到了，这一方面是因为自媒体的产业链很短，不需要那么多人；另一方面也是我在创业的过程中不断进化，我是越创业员工越少，但合作伙伴越多，以合作的形式分利才是最佳选择。 雇佣形式的本质是企业给员工兜底，比如强制缴纳五险一金，裁员有n+1的赔偿。但只要让企业兜底，员工就会承受压榨，比如疯狂加班、无条件为领导提供情绪价值、下班之后随时整装待发、签竞业协议，相当于人生自由被企业买断。 这种形态非常低效，也非常消磨人的积极性，这导致企业永远在考虑如何压榨员工，而员工永远在考虑怎么摸鱼和跳槽。随着科技进步和行业分工的细化，这种模式必然重塑，你随便问个老板，ta都在谋求外包/合作/用AI替代员工，大家能不招人就不招，意见非常统一。 以粉丝群熟知的琪淇姐为例，她以前的公司有60个人，现在只有10几个；我以前的公司有20个人，上次做时政号降到5个，现在只有3个；一个做建筑装饰的朋友5年前招了30个人，现在只有10个。 包括大厂，字节跳动作为宇宙第一大厂也就招了12万人，拼多多更是只有1万多人，而老牌大厂阿里裁了几万都还有19万人，华为算上外包和关联公司多达50万人，新厂和老厂的运营思路完全不一样。 我身边的朋友都是老板/高管/领导/二代，我们的想法代表了最前沿的信息，而科技进步的结果也是不断提升就业门槛和劳动生产率，这两者都是削减就业的。 根据个人测算，中国还需要1亿自由职业才能平衡劳动力市场，自己找事做+灵活用工+蓝领专业化是未来20年的趋势，如果在意识觉醒的年代还抱着按部就班的想法谋生存，那只能往死里卷，这又会导致学历继续贬值和就业继续恶化，不改变弱者思维+农耕思维+从众思维是永远没有出路的。