新公司对老电工的要求很高、期望很大，维修电工越来越难做！ 老电工李师傅58岁，因原公司倒闭而失业了，应聘了几家公司，都因年龄太大而被拒绝。从老朋友那里得知，某公司招聘维修电工和维修工程师，李师傅决定前往该公司试聘。 人力资源部陈部长说，公司一般不会招聘50岁以上的大龄员工，但如果维修技术过硬，经验丰富，可以“特招”进来。 陈部长带领李师傅来到动力设备部和机修车间，理论笔试和实操考核都通过，接着由动力设备部长、机修主任和陈部长组成的面试小组，对李师傅进行各种提问和相关的工作要求，最后他们商量向上级领导汇报，同意“特招”李师傅。 设备电气维修和管理是公司的薄弱环节，部门领导对李师傅的要求很高、期望值很大，希望李师傅的到来能为电气维修技术和设备管理方面有较大的提升，还要培养年轻的学徒工。 动力设备部长对李师傅的工作职责要求如下（下右图）： 1. 主职BT车间设备电气维修，兼职EP和CD车间设备电气维修。 2. XH车间电气疑难问题解决。 3. BT车间师带徒培养一名电气维修工。 4. 参与机修车间的设备大修改造及电气调试工作。 5. 指导机修车间年轻电工电控柜的布置整理。 6. 规范车间维修电工管理（如：维修知识总结、关键设备知识管理、维修记录、维修分析报告等等）。 电工同行们，面对新公司这么多、那么高的工作职责要求，而工资待遇一般，李师傅该不该去此公司，去了以后能满足工作要求吗？ 欢迎大家发表看法！ #秋日生活记录# #做电工后悔么#