观察发现： 国企薪酬变味了， 高层领导雷打不动拿着年薪，时不时还有各种期权和激励； 中层领导就是小富即安，比上不足比下有余，各种福利也能跟着捞到一些； 在基层员工面前也敢亮一个腰杆子； 只有基层员工增加的是考核标准和能力要求，工资微薄还面临着调整的风险； 并且领导时刻告诫基层员工要知足，毕竟分工不同，相比于外面的不稳定， 还要啥自行车啊！ 是啊！相比于高层动辄百万年薪基，中层几十万薪酬， 基层员工就是在不断顾全大局的前提下牺牲自己。
观察发现： 国企薪酬变味了， 高层领导雷打不动拿着年薪，时不时还有各种期权和激
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确实说的是实际情况。
说得有道理！
何止国企，从国企出来到私企的人也实行这一套。昨天吃过的苦今天翻倍给别人吃。
考核从来都是给基层岗位人员的！
国企中高层薪酬待遇参照公务员工资标准，爱干不干
都是赤裸裸的压榨
国企中高层除了开会，还会干嘛？
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有基层吗 都是外包劳务派遣
没有了，以后的国企单位除了领导！职工全部是劳务派遣的人员！
这有什么不对吗？
单从收入上来讲很真实。 工资奖金收入：央企地市级领导一年50个左右，中层15一20个，县级领导18一30个，中层约10个。不管那级职工一年约6一8个左右。
国企現在都是走私企10年前的路，私企玩不下去了，国企还玩
问题是基层确实混子比较多， 如果基本岗位工资过高，各种关系户会更多。
此次竞聘上岗经理助理以上人员不参加…哈哈哈哈…泪流满面…………
一群尸位素餐的垃圾
所以基层员工应该盯着领导
哪里都是这样包括私企[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
现在企业的主人成打工者了
连大学校长都拿年薪了，
真不懂啊，基层员工也是旱涝保收。最惨的是劳务派遣，干一样的活，拿不到一半的钱，随时可以让你回家，还不承担责任。。。
先是在办公室制定一套严格近乎苛刻的制度，美其名曰“管理”。然后再用一大堆管理盯控人员盯着几个干活的。
没活干的时候，你有没有办法
哪里都一样的，资源就那么多，不压榨怎么富
呵呵，给你就不错了[抠鼻]
职业不分贵贱，但收入不一样阿。
而且工资还被平均了，职工工资贼高，实际低的要死啊！
这都是谁，说啥大实话！必须顶起啊
没毛病
那你想基层员工拿大头？
我领导三个月没拿绩效了
反屁，工作都是劳务工做，拿着一两千工资
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
说的太透了，这才是最了解基层工人收入的人。
就是这样
根本不知道原因还来发表文章
国企兜底倒霉工人，成就干部，辉煌老总！
有人强迫你干吗？不要不知足。
我们校转私的企业也是
现在4.2米司机，5-6k还要装卸。还不如进厂打螺丝了。🙃
那不得互相牺牲一下啊？