在浙江一女员工在周末休息时，走进了自己工作的超市，打算购买一些打折的生活用品。然而，当她满心欢喜地结账时，却遭遇了意想不到的风波——超市经理突然将她拦住，指控她盗窃，甚至当场决定开除她！ 面对突如其来的指控，女员工满脸困惑，反驳道：“我也是消费者啊！”经理却冷酷回应，她“没有资格购买”。这一言论引发了更大的疑问：难道在自己工作的地方，她就不能享受作为客户的权利吗？ 【信源】来源：1818黄金眼 超市这波操作有点迷 周晓芸在超市当了三年的日化用品推销员，对各种打折信息了如指掌。 这天正好是超市打折，她想起家里缺洗衣液和卫生纸，就决定去超市买点。 挑完东西，付完钱，正准备回家，却被经理熊伟叫到办公室。 熊伟一脸严肃，指责她购买打折商品违反规定，属于“内部盗窃”，当场宣布开除。 周晓芸懵了，自己花钱买东西，怎么就成“盗窃”了？ 她努力据理力争，但熊伟完全不听，甚至还让保安把她赶了出去。 协商没结果，周晓芸只好找媒体帮忙。 这事儿主要就两个问题：周晓芸买打折商品算不算偷？ 超市以此为由开除她是否合理？ 先说“盗窃”。 《治安管理处罚法》第四十九条说的是，盗窃就是非法占有别人的财物。 周晓芸买东西付了钱，一手交钱一手交货，天经地义的消费行为，哪来的“非法占有”？ 超市说她“盗窃”，纯属污蔑。 然后我们再说开除，超市拿出他们的《员工禁止条例》第九条，说员工不能买出清的商品。 问题是，这条规定语焉不详，没说休息日买算不算违规。 就算算违规，也不能直接开除吧？ 《劳动法》说，只有员工严重违反了工作纪律或公司的规定，才能被辞退。 周晓芸的行为既没给超市造成损失，也没造成啥不良影响，开除处罚明显过重，说句“杀鸡用牛刀”也不为过。 我们要知道，公司制定规章制度，主要是为了引导大家规范行为，保护公司利益，但规章制度不能凌驾于法律之上。 《劳动法》第四条规定，公司的规章制度必须合法。 超市规定“禁止员工购买打折商品”这事儿，显然不符合《民法典》第五条的自愿原则。 员工作为消费者，可以自由选择买什么，超市不能干涉。 再说，就算员工不能买打折商品，那也得把规定写清楚：什么商品不能买？ 什么时间不能买？ 不能一刀切，更不能无限扩大解释，把员工正常的购物行为歪曲成“盗窃”。 而周晓芸被欺负成这样，肯定不能忍。 她可以去申请劳动仲裁，要求超市撤销开除决定，赔偿她的损失，恢复她的名誉。 还可以向相关部门投诉，曝光超市的霸王条款。 有些网友说，周晓芸太“较真”了，不就是几块钱的折扣商品吗，至于闹这么大吗？ 这不仅仅是钱的事，关键是原则。 今天你为了几块钱的折扣商品忍气吞声，明天就可能为了其他的事情妥协退让。 保护自己的权益，从来都不简单。 也有人说，超市的规定也有它的道理，是为了防止员工“内部消化”，损害公司利益。 但问题是，超市的规定过于粗暴，没有考虑到员工的正常需求。 而且，就算要防止“内部消化”，也应该有更合理的办法，比如限制购买数量、设置购买时间等等。 还有人说，这个事件反映了企业管理的漏洞。 一个规章制度，竟然可以被如此随意地解释和执行，这说明企业的管理存在严重问题。 公司应该强化内部管理，完善各种制度，防止类似的事情再发生。 这个事件也引发了人们对“职场PUA”的讨论。 熊伟的行为，是否构成“职场PUA”？ 这需要进一步分析。 但无论如何，熊伟的行为都给其他管理者敲响了警钟：不要滥用职权，不要欺压员工，要尊重员工的合法权益。 最后，想对周晓芸说一句：加油！ 你的勇敢，值得我们学习！ 相信正义终将到来！