毛主席用人很有艺术，他的用人艺术博大精深。毛主席器重许世友韩先楚，却一直把他们放在外地，为国镇守一方，而不把他们放在身边。 随着蒋介石主动发起对中原解放区的进攻，面对国民党分散兵力抢占城市的策略，毛泽东决定放弃原计划的直接对抗，转而采用诱敌深入的战术。 粟裕成功地将毛泽东的军事思想集中具体化并创造性地执行。这一战役中，解放军以3万兵力对抗敌方5万多人，并最终七战七捷。 特别是在黄桥和邵伯的战役中，粟裕利用兵力优势，先后消灭了敌军几个团的部队。 毛泽东还在战略上有着深远的眼光。 他对东北战区的指令强调持久战，不求助于苏联。 而在南线战场，解放军的李先念和郑位三成功突围。 国民党在战争初期尽管占据了人数上的优势，但其分兵占领城市的战术未能有效削弱解放军的战斗力。 相反，解放军通过灵活的战术调整，保存了自己的力量，还逐步削弱了国民党的战斗力。 战争的这一阶段，解放军的人员损失虽然不小，但其强大的后勤支持和高比例的伤员复员率提供了持续作战能力。 与此同时，大量被俘的国民党士兵转而加入解放军。 毛泽东对人才的高度重视。 在革命初期，毛泽东的战略眼光与古今中外众多治国理政的智慧相辅相成。 古代汉朝的刘邦虽才能平平，但能巧妙用人，从而成功统一六国。 毛泽东亦如此，不拘一格地选拔与使用人才，无论其背景如何，只要有用即被重用。 他能够根据战场的需要，迅速地调整人选和策略。 在长达数十年的军事斗争中，他的身边始终围绕着一批兼具智慧和勇敢的将领，如朱德、彭德怀、刘伯承、贺龙等。 在政治和经济建设中，他同样重视专业才能和实践经验。 他提倡将理论与实践相结合，注重从实际出发选拔干部。 他鼓励科技工作者发挥专业技能。 此外，毛泽东认为青年是国家的未来，特别关注青年人的成长和教育。 在他的指导下，一大批年轻的革命家得到快速提拔和重要岗位的机会。 此外，毛泽东擅长调动各方面的积极因素，使不同的人才能在各自最擅长的领域得到最好的发挥。 在他的领导下，不仅是军事将领，还有大量的经济学家、教育家、科学家等各行各业的专家，都能在他们最擅长的领域内发光发热。 1943年，毛泽东、刘少奇和任弼时成为中央书记处的核心，同时，朱德、周恩来和王稼祥担任军委副主席。 进入1945年，中国共产党的第七次全国代表大会，会议中，毛泽东、刘少奇、任弼时继续担任中央书记处书记。 此外，中央政治局也迎来了董必武、林伯渠和彭德怀等多位重量级人物。 他们不仅深谙马列主义，还具备领导全方位工作的综合能力。 在文化领域，郭沫若、艾思奇、周谷城等人的文化创作起到了不可替代的作用。 科技领域同样突飞猛进，众多科学家如钱学森、钱三强、李四光等，他们放弃了国外的优渥条件，回国投身科技事业。 毛泽东善于识别并重用德才兼备的人才。 1938年，在党的六届六次全体会议上，毛泽东强调了领导者的责任主要体现在出主意和用干部上。 毛泽东的领导风格也体现在他对团队成员的包容上。 他擅长团结和使用各种人才，包括那些曾经反对过他但后来证实错了的人。 如周恩来所言，即便在他个人对毛某些决策持有异议的时候，历史的发展最终也证明了毛的决策是正确的。 在1981年3月，陈云在与邓力群的谈话中提到，毛泽东的一大贡献是培养了一代人。 这些人，如朱德所言，无论是军事还是政治领域，都极为尊重毛泽东。 1980年，邓小平曾在一次讲话中提到，如果没有毛主席，中国可能需要更长时间摆脱困境。 在革命历程中，朱德与毛泽东的合作尤为密切。 1928年，两人在井冈山相遇后，一起建立了第一个农村革命根据地。 朱德在党内外的发言中多次强调，没有毛泽东的领导和策略，红军难以取得如此多的胜利。 周恩来在党内的地位仅次于毛泽东。 在1929年红四军的第七次代表大会上，中共中央前委的重组导致毛泽东和朱德被边缘化，周恩来积极介入，恢复了毛泽东的领导地位。 长征期间，周恩来的角色至关重要。 在长征前夕，当毛泽东提出留在江西苏区继续抗战的想法时，周恩来立刻察觉到这一决定的重要性。 他迅速行动。 遵义会议后，周恩来在军事和政治策略上进行了调整，推动了毛泽东在党内的最终领导地位的确立。 抗日战争全面爆发后，周恩来作为中央军委副主席更在国际政治舞台上代表中国共产党进行了多方面的外交工作。 新中国成立后，周恩来担任了中国政府的总理，他的外交技巧，特别是在处理复杂的国际关系中，如鱼得水。 参考文献：[1]曹剑.论毛泽东用人之道[J].人民论坛（中旬刊）,2014,0(12):208-210