上海卫健委真是了不起，简直就是敢于挺身而出！

他们提出要把行政人员的高薪福利还给临床医护人员，这可不是闹着玩的。

1.因为有些医院里，居然是行政人员的薪水比医生、护士还高，这也太不应该了吧！虽然大家都很辛苦，但临床工作可是比行政后勤更加紧张。

2.搞不好一刀切的话，那些辛苦付出的行政人员也会有意见的。所以最好还是摆出一个合理的绩效评定方式，让大家都能公平竞争，不要让群众内部掰扯了。

3.有网友赞扬这一措施：这才是真正的把改革落到实处，我们的机关单位也要改革，让我们科技工作者、教育工作者、奋斗艰苦工作岗位的人得到相应的待遇，而坐在办公楼里的人们应该降薪。 也有网友不赞成这一措施：管理也是一门科学。忽视行政管理，就是从一个极端走向另一个极端。

4.第四：上海卫健委的这一举措，其实是在重塑医院内部的薪酬体系，让“按劳分配”的原则得到更好的体现。医生和护士作为一线工作者，他们的辛勤付出和职业风险理应得到更高的回报。但这也并不意味着行政人员的努力就不值一提，而是说，我们应该根据每个人的工作性质、强度和贡献来合理确定薪酬。

5.第五：这样的改革，无疑是对医院内部人才激励机制的一次大调整。它不仅能够激励临床医护人员更加专注于提升医疗水平，也能够促使行政人员提高工作效率，更好地服务于临床一线。最终，受益的还是广大患者和整个医疗体系。

6.第六：当然，任何改革都不会一帆风顺。有网友担心，这样的措施可能会导致行政与临床之间的矛盾加剧。其实，问题的关键不在于谁拿得多谁拿得少，而在于如何建立一个透明、公正的薪酬体系，让每个人的付出都能得到合理的回报。

总结：上海卫健委的这一改革举措，引起了社会各界的广泛关注和讨论。它触及了医疗体系内部薪酬分配的敏感话题，也反映出社会对于公平正义的期待。无论是临床医护人员还是行政人员，他们的辛勤工作都值得尊重。关键在于如何通过合理的制度设计，确保每个人都能在公平的环境中，得到应有的待遇和尊严。这样的改革，值得我们进一步关注和思考。