最近有看到很多人吐槽现在00后不好管，00后整顿职场等等，我作为根正苗红的80后，做了14年的管理，来跟大家种草下我的00后员工！ 她们有自己的思维方式跟眼界、有自己的超强审美与自我要求，跟着她们在一起，我发现我的工作思维也被影响了！ / 1️⃣数据思维力超强 其实大多数人汇报工作，都是在讲流水账，就算提到数据，也差点逻辑性！ 但她每次接到一项任务，都会从市场数据、消费者行为数据和业务数据等等进行划分！ 在哪（市场数据） 谁（用户数据） 做什么（行为数据） 有什么结果（业务数据） 整个一套下来行云流水，逻辑很清晰！结果就可想而知！ / 2️⃣工作超有秩序感 每天也会早早来公司，花10分钟，把一天都计划都列好，不确定的也会跟我确定Deadline，就是这不起眼的一步，让她养成超强执行力，并清晰的安排好任务的优先级，从琐碎繁重的任务中理清思路。 / 3️⃣敢于跟我要钱、要资源 每次接到我给的工作任务，都会把主题、计划、完成时间、创新方向等关键信息都跟我确认一遍， 当她一个人的力量完不成绩定目标时，她会主动跟我要钱、要资源以及需要调配部门，并且清晰的告知我这样会取得的结果。 凡是她负责的工作，从来没有出现过方向偏差的问题！懂要资源确实也是一门核心力！ / 4️⃣信息收集与整合能力超强 职场中，信息收集与检索的能力真的是核心能力之一。平时让她写报告，给到我的成果都是数据全面且案例多，并且案例也不只是产品介绍，都是有个认真分析的。我知道不是她原创的，但真太会整合了！ / 5️⃣超强的时间意识和时间管理意识 市场部的工作就是很杂乱，但是她总能把那最关键的20％的事情做得漂亮！比如有些人，做工作眉毛胡子一把抓，总是东忙一会，西忙一会，最后啥都没做好，一点成绩也没有！其实一项工作是否做，最本质的是重不重要，并不是紧不紧急。 / 6️⃣遇到问题，只让我做选择题 她大事小事都会跟我主动汇报，如果遇到问题她每次都是带2-3个解决方案，让我做选择题！真的不再是解答题，不做解答题真的太快乐！ 她汇报基本都是说结果，进展都程度，做了什么。有一次遇到一个特别棘手的困难，她没有跟我诉说她的委屈，而是跟我提诉求，需要哪些支持。 如果让她需要同事配合，她会很清晰的说清楚具体的事，为什么要做这个事，提明确的需求，确定的时间节点，最后要什么结果。