扎根在劳动仲裁这几年以来，发现仲裁的人一年比一年多，真是喜忧参半。 一方面不想看到越来越多人被老板压榨，另一方面，大家的维权意识高了，我也更有信心做科普。新规也是越来越完善，11月仲裁的宝子需要留意一下！ 1.“互联网 + 仲裁” 。广东今年通过了几个跟 “互联网 + 仲裁” 有关的规则，像在线庭审、异步审理还有电子劳动合同争议处理这些。啥时候都能弄，还挺灵活简单，也容易操作。 2.劳动争议申请仲裁一般一年之内就得提出来，从你知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是劳动关系还在，因为拖欠工资有争议的，什么时候都能提。等劳动关系结束了，就得在结束后的一年内提出来。 还有些情况是一裁终局的，像追要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，还有在工作时间、休息休假、社会保险这些方面有争议的。 3.像用人单位用股权激励当劳动报酬发给员工，要是员工因为这个要仲裁，这属于劳动争议，但要是因为行使股权有纠纷那就不算。 4.单位和员工签订放弃缴社保的约定无效。要是单位没依法缴社保，员工能辞职还能要经济补偿。比如说企业没按规定登记社保、没给员工办社保登记或者少参加了一些险种，这种情况我们都有权这么做。 哪些情况属于劳动争议“一裁终局”？单位没依法缴社保，辞职时能得到多少经济补偿？遇到类似这些问题都可以找我，我们青空团队简单咨询不收废，解决你的仲裁烦恼！