湖南常德，火车站员工上班时睡觉，导致旅客被关在站内无法出站。事发后火车站回应：涉事员工已经被处理：下岗一个月，取消半年奖金。网友：下岗一个月？这是又出一个新词语！

（信息来源：中国网资讯）

湖南常德，某火车站一个员工因为上班时睡觉，导致旅客被关在站内，没办法出站。

视频中可以看到，很多人站在那里等待。

他们坐车，或者是有事，或者是去工作，或者是回家，或者是去旅游。

总之，每一个要出站的旅客都有他们各自的事情。可是，当他们准备出站时，却因为火车站员工睡觉被关在站内。

他们心急如焚，却无可奈何。

事后，火车站领导回应，是员工在上班时间睡觉，才导致这样的结果。

他们已经对涉事员工作出处分，让该员工下岗一个月，并取消奖金。

对此，有人说：又出一个新名词，下岗一个月。

在之前多次事件中，每次有事，基本上单位的回应都是，犯错的员工是临时工，已经被开除。

但这次，是该员工下岗一个月，被取消半年奖金。

这里的下岗，跟九十年代的下岗是不一样的。九十年代的下岗是没有了工作。这里的下岗，是让该工作人员暂停一个月。之后再重新上岗。

有人认为处罚太轻。其实，凡是在铁路工作过的人都懂，取消半年奖金，下岗一个月，意味着什么。

虽然该员工有错，但给予他一些处罚，让他吸取教训就是，真要让人家下岗，并因此失去工作，那就有点太狠了。

也有人质疑，该火车站管理不善，一般情况下，每个工作岗位都应该有两个人值班，而不是一个人大意，让所有旅客不能出站。

员工虽然有错，领导也有管理不善的责任。

那这件事在法律上该如何解读？

1、由于该员工睡觉，导致旅客无法出站，具体耽误时间无法确定，如果给多名旅客带来损失，应该承担赔偿责任。

这些旅客，每个人都有事情，有人或许在这里是中转站，他们还要到其他地方。

可是，因为出不去，就意味着无法按时继续乘车，那他们购买的车票或者机票要么作废，要么退票或者改签，会被多收取手续费。

《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

因为这名工作人员上班时间睡觉，导致旅客们受到损失，这些旅客的损失，应该得到赔偿。

2、如果真的给旅客带来损失，旅客们可以向火车站索赔吗？

《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

因为该工作人员的疏忽，给其他旅客带来损失，这个损失巨大，火车站作为用人单位，应该先行承担侵权责任。

按照常理，用人单位先行赔偿后可以向有重大过失的员工追偿。

但本案中旅客众多，如果大家真要求索赔，相信员工个人是无力承担的。

所以，如果真的给多名旅客带来损失，大家可以要求车站赔偿。

当然，应该没耽误大家多少时间，那就不用赔偿了。

3、火车站扣发该员工半年奖金作为处罚，合理吗？

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求该员工赔偿经济损失。

具体到每个单位内部，或许也有他们自己的规章制度。

所以，火车站取消该员工半年奖金作为处罚，有相应的法律依据。

最后，作为一个服务单位，领导们应该安排好员工，重要的岗位应该安排两个人或者多人。

作为员工，我们上班时，应该遵守劳动纪律和公司章程，兢兢业业地干好我们的份内本职工作。

对此，你怎么看？