人民大会堂服务员聘用十分严格，除了长相，个头，气质之外，还要经过政审，据说300-400人中只能有2-3个人合格，通过率极低。可为何所有服务人员四年必须轮换一次，不能干长？且服务员在全国各地都能招，唯独不招收北京地区的？ （信息来源：《人民大会堂对服务员要求极高，三四百人只挑两三个，唯独没北京人》——搜狐）   人民大会堂自1959年建立以来，见证了无数历史性的时刻，也是人民大会堂的服务员，默默奉献的舞台。这些服务员来自全国各地，带着对工作的热爱和对国家的赤诚来到这里。优厚的工资待遇，再加上免费的食宿和工作服，让他们可以全身心地投入到工作中。   这份工作不仅仅是一份职业，更是一种荣誉和责任，人民大会堂的服务员要经过层层选拔，接受严格的培训，他们的一举一动都代表着国家的形象。在这里工作的每个服务员都感到无比自豪，总是以最饱满的热情投入到工作中。   人民大会堂的服务员每隔四年，就要进行轮换，这是为什么呢？   四年的轮换其实是对服务员们的一种保护。他们在这里工作，远离家乡，一年到头都很难回一次家，四年后，他们可以回到家乡，与家人团聚，享受家庭的温暖。   而且人民大会堂的服务容不得一点错误，他们行走的路线都经过精心的安排，精神长时处以紧绷状态，可能会让人产生疲劳感，而新鲜的血液能够带来新的活力。   那为何人民大会堂不选择北京地区的人担任服务员呢？   人民大会堂每个厅都体现了不同地方的特色和风格，从全国各地选拔服务员，可以更好地体现中国的多元文化和地方特色，让服务员成为各地文化的传播者。 而且人民大会堂的服务员可能会接触到国家机密，如果招收北京地区的人，由于亲戚朋友多在附近，可能会无意中泄露信息，这将带来安全风险。再加上他们逢年过节也极有可能回不了家，家就在附近却不能回家团圆，这可能会影响他们的情绪和工作热情。而外来的服务员，由于家乡较远，回不了家的情况更容易被接受。 当然，人民大会堂不招收北京地区的人，也是为了公平。如果大会堂的服务员职位对北京当地人开放，可能会引起外界对于偏袒本地人的质疑，影响大会堂的公正形象。 这一条条规定，是对国家、对人民、对每一位服务员的深深责任和承诺。 虽然四年期满后，很多服务员都要离开，但在人民大会堂接受了高标准训练后，他们在其他行业也备受欢迎，能够获得不错的发展机会。