“做大做强”背后，国有企业员工能否享受“红利”？！ 不久前，一个好友给我发来微信说湘煤集团被湖南能源集团整合了，当时我感到非常惊讶，但仔细一想，这也很正常，其实，无论是央企还是省属国企都在走整合的道路上“做强做大”！ 退休前我工作的单位原来叫白沙矿务局街洞煤矿，后又变成湘煤集团街洞矿业有限公司，摊子也越铺越大，当然员工失业的风险也越来越小，我在街洞煤矿，后来的街洞矿业公司一干就是三十六年，直到退休。 人们都知道公务员工作稳定，也许对国有企业的稳定还是不了解，在国有企业，你只要不犯原则性错误，企业一般不会开除你，可以干到退休。 在央企，员工的待遇也许会更好，有一次在散步时，遇见一位铁路上普通职工，退休工资有6000多元，比我整整高出2000多元，可见央企比省属国有企业的待遇要好很多，我想央企大多数员工待遇不会比公务员差。 国有企业是我党执政的经济基础，当社会出现一些重大危机，国有企业一马当先，如新冠疫情，武汉方舱建设，还有对口扶贫攻坚，国有企业更是责无旁贷，一出马，立见效果。 在国有企业，喊得最多的是，要让员工享受企业发展的红利，发挥员工主人翁精神，但这方面可能有些欠缺。 我是1982参加工作的，当时的煤价只113元/吨，企业的效益也不是很好，有很多员工选择外出打工。 后来随着关闭小煤窑，国有煤矿的效益也慢慢变好，特别是煤炭黄金十年，国有煤矿过的日子也越来越好，煤价最高时达到2000多元/吨。 去年，听说我原工作的单位，员工只有800多人，利润却达到了一个亿，确实令人称奇，董事长甚至拿到百万年薪，中层领导也能拿到几十万，但普通员工收入增长并不是很高。 市场化运作的结果，由于收入级差的拉大，员工的主人翁精神也就可想而知了。 在国有企业，还有这样一种说法，1/3是骨干，1/3平平过，还有1/3拍马屁，还是有点道理的，这大概与国有企业大都是垄断性行业，竞争压力不是很大有关，前二个1/3就能够保障企业正常运转，后1/3能够让高管享受权力带来的快感，在我打工的一个煤矿，一位女孩由于与董事长的关系较好，平时就搞点招待等工作，就能享受正部级待遇，一年的收入也有十几万，你说奇葩不奇葩！#长沙体制内# #转职工# #上班苦难户# #国企没正事# #国企上班真好# #职工的名义# #无起火车去上班# #煤炭搬用工# #最不想进的单位# #差点掉了铁饭碗#