最近我的评论区下面问的最多的问题就是：没签劳动合同，不交社保还被辞退了，作为打工人怎么办呢？能拿多少赔偿呢？遇到这个问题的人，我只能恭喜你，含泪拿双倍工资加2N赔偿金还有社保补缴。那怎么拿？又该怎么计算呢？ 先来说一下怎么拿，首先向公司管辖地的劳动仲裁委提起仲裁，把在职期间的工作记录、银行流水、工作群聊等记录等等作为证据，主张未签合同的二倍工资差额，违法辞退的2N赔偿金。 接着再来说说怎么来计算，二倍工资的计算方式：从入职后第二个月开始计算，最高可以主张11个月的双倍工资。很好算，把你这11个月的工资加起来的总数，那就是你要主张的金额。 违法辞退的赔偿金：入职到辞退未满半年的算一个月，6个月以上的算2N，也就是2个月的平均工资。 而缴纳社保是用人单位的法定义务。虽然补缴社保的请求一般不属于劳动仲裁的受理范围，但劳动者可以向社保部门投诉要求补缴。 在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明其与单位之间存在劳动关系。例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他同事的证言等。如果仲裁过程中遇到什么问题，可以来咨询我们青空团队，简单咨询不收废！