近日，上海一位高级工程师陷入了与公司的劳资纠纷。这位男子在短短7个月内加班31天，本以为辛勤付出会得到相应回报，却不料公司不仅迟迟不发放加班费，还将他停薪待岗。这一系列行为彻底激怒了这位工程师。 忍无可忍的他决定通过劳动仲裁寻求公平。他要求公司支付5000元工资差额和6万元加班费等补偿。然而，公司的态度令人失望，他们只愿意支付工资差额，并辩称这31天的加班并未获得CEO批准，因此拒绝支付加班费。 面对公司的无理要求，男子毅然决定将官司打到法庭。一审、二审的漫长过程中，双方各执一词，争论不休。公司坚持认为未经批准的加班不应获得报酬，而男子则强调自己确实付出了劳动，理应得到相应的补偿。 法院经过缜密调查和慎重考虑，最终作出了判决。法院支持了男子的诉求。法官认为，即使加班未经正式批准，只要员工确实提供了劳动，公司就应当支付相应的加班费。 这起案件在社会上引起了广泛关注，许多人为这位工程师的勇气点赞，同时也对公司的做法表示不满。 信息来源： 原文登载于九派新闻在2024年11月4日关于《男子加班30天未经公司审批，起诉要求赔偿加班费，法院：公司支付加班工资6万余元》