在沟通的时候，什么时候需要让对方不舒服？ 意思就是用反问的方式或者是恶心对方的方式去跟对方沟通。 那就是在你的利益受到了侵犯的时候。 或者是你认为对方问的问题你都不想回答，你感到很反感的时候。 这个时候你得用恶心对方的凡是去问问题。这样做的目的其实就是建立自己的边界感。 让对方知道你是有底线的，你是有自己的边界的。你是不允许别人触犯你的边界的。你不要忍，你越是忍，你就越是会被对方践踏你的边界。就比如有的人在公交车上一直靠着你很紧站着。哪怕是人少的时候，都靠的你很紧，你不喜欢。 那这个时候就得开怼，而不是总是忍着。 忍只不过会让别人更加的得寸进尺，而不是得到一个好的结果。 很多时候人的忍 会让别人认为你这个人没什么边界感，觉得你好欺负。 你越是忍，你就越是痛苦。反之，你在一开始的时候就反抗，那别人就知道你这个人的边界感很高。就会自然而然的对你敬而远之。这样做的目的不是为了让你自己显得不好相处，也不是自我保护，而是让你自己知道你是个有分寸有边界感的人。 包括在职场性骚扰一样，你要是一开始制止了，那很后面的问题就没有了。 一个人如果你自己一开始不制止，那很多问题都会随之而来。 也不要说什么我忍着是不想丢了工作，工作这东西丢了个可以再找，你的边界感丢了，那很难找回来。 不要指望别人会跟你保持你认为应该有的边界感，别人也不是你的肚子里的蛔虫。也不是你爹妈。哪怕是你爹妈，要是对方让你做了你不想做的事情，比如你的父母告诉你用你的名字去贷款就是为了让对方去还赌债，那也得为了你的利益站出来。 尤其是你还是个大学生的话，不要说什么你的父母养育了你多年，你得报答什么的。养育到你18岁，那是他们应该尽的法律义务而已。而且你也可以报答你的父母，但是不是用毁了你自己的方式好去报答。至少等你自己赚钱了再说吧。 人跟人之间的边界感，是你自己维护的，也都是你自己建立起来的。如果你总是想着别人为里你做什么，那你就是一直是个学生思维。就算是别人真的是为了你做什么，那做的也都是有量的。 就跟你去公司打工一样，你的老板总是要求你把公司当家，但是你的老板把你当牲口一样让你干活，干的多也不一定给的多，还要你奉献。你奉献个几把。这就是职场PUA。 对你要求高，总是说什么你多学点东西，你以后用的着。理是这么个理，但是反过来不给钱就只让你学习，也不是你主动去学的，那在老板看来这就是物尽其用而已。 说白了就是把你借给对