同一个单位里，中老年人（简称资深员工吧）一定要管住自己的嘴，放下自以为是的助人情结！ 有的资深员工喜欢多说，但是不一定说到点子上，而且说的内容不一定年轻人爱听。 当然也不是说资深员工不能说，关键是看说什么，怎么说，对谁说，说到什么程度。 年轻人对于单位来说，是新鲜血液，是生力军。面对青春洋溢的青年人，资深员工有时候难免想告诉年轻人一些事，比如工作经验和教训，比如单位的历史等。 常规的，倒也是好事。 可一定要记住，放下你的助人情结，切忌倚老卖老，自以为是，好为人师。 更不该说的，是单位里以前的一些八卦是非之类，也许你只是为了提醒年轻人不走弯路，但是你又如何能保证年轻人和这些八卦是非的主人没有关系呢？即便以前没有，以后也说不定会有。 再说了，说人是非者，必是是非人，也许你以为是善意的提醒但在对方眼里，已经把你归入是非人的行列了。 即便是工作经验，也未必适合现在的工作环境。 现在年轻人网络比资深员工用的娴熟，而网上的经验远比资深员工的要丰富得多。 也许，当你自以为是地对年轻人耳提面命时，年轻人出于礼貌，还在嗯嗯，可心里早已经觉得不胜其烦了，也许那些内容，对年轻人而言，也都早已经过时了。 还有，每个人的三观还是有区别的，特别是年龄差距大的人，要遇到相近的，真的不容易。 那么，难道真的啥都不能说了吗？ 当然不是。 如果年轻人有需要，人家真心请教，那自然应该倾囊相授，但是如果人家并没有主动请教，你却好为人师，只怕是适得其反。
