浙江杭州，一女子在上门按摩时，男顾客因为不好意思，主动给了女子150元的路费，万万没想到，平台得知此事以后，直接认为女子违规收收客人小费，所以对她罚款1万元，同时禁止接单。女子不服，认为是客人自愿给的，而且他进行了报备，所以不应当扣款，遂直接通过网络曝光了此事。 （来源:1818黄金眼） 郑茜（化名）没有想到，仅仅因为收了客户150元的路费，她就被公司罚款1万多元甚至停牌。 回想几个月前，她因为业绩优秀、手法好，被附近的区域经理挖了过来，签订了专门的协议。 公司有明文规定，不允许任何人私下接单，加钟等服务可以，但均需要通过平台进行。 郑茜回忆称，那天有一位男客户下单以后，她兴致勃勃的前往，可不料途中由于堵车等缘故，近两个小时才到达现场。 到了现场以后，她按照客人下的单，给客人提供了相应的服务，并没有表明要多收费的意思，只是客人觉得她辛苦了，补偿了她150元的路费。 既然是客人自愿补偿，抱着不要白不要的想法，郑茜已经收了下来，并且向公司的经理说明了情况。 万万没想到，在郑茜离开以后，客人就投诉郑茜私下收费。 按照客人的说辞，郑茜主动向他索要了路费，他本身是不愿意支付的。由于双方各说一辞，事情的真相到底如何，已经无法考究。 但平台三令五申禁止私下收费，郑茜承认私下收费，那么无论如何，她的行为就是违法行为。 于是，平台依照员工守则的规定，对郑茜做出了处罚。 以上就是事情的大概经过，双方之间争议的主要焦点在于，纵使郑茜违约在先，平台有无权利扣除郑茜通过劳务获得，但暂时未提现的1万多元。 根据劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 通过现在的情况来判断，双方均不否认1万多元系郑茜的劳务所得。也就是说，这部分费用应当属于工资的范畴。 公司认为，公司有明确的规章制度，只要员工违反，那就可以给予罚款，所以这已经是最低额度的罚款。 这么一看，公司的说法确实有一定道理，但事实上，这种说法是没有法律依据的。 根据劳动法第90条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 也就是说，不是说公司的规章制度是什么，员工就必须无条件的完全遵守。 本案中，公司的规章制度，设置了许多不合常理的大额罚款条款，显然有失公平，侵犯了劳动者的权益，所以应当不具备法律效力。 这种情况下，公司擅自扣除员工的工资报酬，属于违法行为，郑茜通过法律途径维权的话，应该可以索要回来。 其次，关于停牌的问题，应当视为公司解除了与叶茜的劳动合同。 根据劳动法第25条第2款规定，用人单位严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 如果按照公司的说法，叶茜确实存在多次违法的情况，那么可以视为严重违法，但如果只是这一次的话，个人认为是有待商榷的。 特别注意！纵使因为严重违法，公司有权利解除双方之间的劳动合同，也不能擅自克扣员工本来应得的工资。 最后，上门按摩服务之所以要求员工必须通过平台下单，也是为了防止员工与客人私下存在不正当交易，这种行为不仅违法，还涉嫌犯罪，所以叶茜也应当遵守规定。 那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。