作为一个hr（打杂）的，作为会议记录参与了公司24年终冲刺动员会，年底了给大家打鸡血能理解，可是在打鸡血的同时为啥一再强调各部门要做好“人员年轻化”的推进工作...难道公司员工平均年龄低，对企业来说是优点？ 难道对公司来说，员工平均年龄低，就能直接和公司年轻有活力划等号？还是说员工过了35岁，就成了公司“年轻化”的绊脚石？就势必要进行优化？ 可为啥我觉得年龄大一点，不是可以证明公司业务发展稳定，人员结构稳定吗？而且对于个人来说，一个人的心智、情绪甚至技能的成熟度，年龄虽然不是唯一的标准，但绝对是有着相当的关联啊~ 可现在却成了“拦路虎绊脚石”的代名词，只要你过了35岁，恨不得立马就把你扫地出门，真是不知道到底是啥情况...