记录吧就现在 小A： 今年公司经营很艰难；11月我的劳动合同到期了，开始还想公司会不会给我续签？ 不续签，就得按规定来，我在这家企业7年了，给补偿我离开，再找工作。 这段时间，我感觉HR在用手段了，续签时候，让填了工资调整协议（我没同意） 然后又说之前的项目会有变化，希望我多做其他城市的项目，就意味着我要不定期出差。 倒不是不能出差，就是之前工作都在本地，觉得这是HR的手段，想让我受不了，主动离职。 我该怎么应对？ 娜娜： 我把自己看到的一些视角补充给小A 1、很赞同你对个人权力的维护，先不说手段，就工作内容而言 对于未婚未育的伙伴，出差的好处是什么？可以丰富自己的羽翼，到处走走看看；增加人脉积累，对不对？ 2、说到HR的手段，对于工作内容改变大概率HR没有决定权 和自己的直属领导谈谈呢？想想自己的角度，也从直属领导的角度想一想，能为他创造什么价值？让他看到你的性价比。 3、与HR谈的重点放在哪里？ 之前外派项目都有哪些同事做的，多和他们了解这些项目的挑战有哪些，综合了解后再和HR谈 4、维护个人利益是合理的，此外还需要关注哪些？ 你说到公司经营很艰难，就需要综合评估在这里发展，可以实现自己未来3年左右的职业目标吗？你的前途会是怎么样的？耗在这里到底值不值呢？ 所以，个人职业目标是否清晰，要如何实现？留在这里还是走出去？更值得思考。 此外，你讲到在这里工作蛮久了，外面的世界是怎样的？也需要及时关注，通过投递简历、和圈子里的人交流都是很好的方式，了解自己在市场的价值。