🔥调岗是用人单位逼员工离职，最常用的套路，没有之一。那么如何判断用人单位的单方调岗，是否合理呢？一般可以从以下4点去分析判断。 1⃣调岗必须要有合理的理由，比如说基于生产经营的需要，组织架构调整等原因。 2⃣调岗不能具有惩罚性和侮辱性，比如说把财务经理调整成前台，即使是薪资不变，这种调岗也是不合法不合理的。因为这种调岗有惩罚性和侮辱性。 3⃣调岗通常不能降薪，即便调岗是合理的，在未征得劳动者同意下，也不能同时降薪。除非劳动者是不能胜任原岗位的工作而调岗。 4⃣调岗后的岗位，你必须能够胜任该岗位。比如调岗后的岗位，需要某种专业资质，但你不具有这种资质，那么这种调岗就是不合理的。 这下，你明白了吗？ 🎈如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么应对，可以单独告诉我，看到消息都会回复～